외국인 고용허가제와 기업의 인사관리

외국인 고용허가제 개요와 산업연수생제도와의 차이

1. 들어가며

최근 신자유주의 경제구조하 경영환경의 변화의 특징인 세계화, 자유화 배경으로 기업의 저임금 인력 필요성이 증대하였고, 이에 국내3D업종을 중심으로 인력구인난을 겪으면서 외국인 근로자 활용 필요성이 증대하였다.
이러한 이유로 외국인 근로자의 유입은 급증하고 있으나, 기존인력관리 문제점인 노동법상 권리보장미비, 산업연수생하 불법체류, 비인간적 처우 등으로 외국근로자의 관리 전반이 잘 이루어지지 않아 근로자들의 사기 자체가 저하되어 있으며, 국가간 갈등야기, 핵심인력 유지차원의 외국인재 확보 중요성 등이 외국근로자 활용과 관련하여 문제되고 있는 상황이다. 이와 관련하여 기존에 많은 문제를 지니고 있던 산업연수생제도가 07.1.1부터 고용허가제로 통합되어 있는 상황이다.

2. 외국인 고용허가제 의의

외국인 고용허가제는 국내인력 구하지 못한 기업이 적정규모의 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 잇도록 허용하는 제도라고 정의할 수 있다.
즉 외국인 고용허가제는 내국인의 고용기회 보호, 중소기업의 인력부족현상 동…(생략)

3. 주요업무

1) 외국인력 도입에 대한 체계화

2) 내국인에 대한 구인노력 강화조항

3) 송출비리 방지위해 공공부분이 담당

4) 외국 인력의 권익보호

5) 불법체류자 방지대책

4. 산업연수생제도와 차이

1) 연수생제도(1년 연수후 2년취업)

2) 도입, 관리주체의 변경

3) 운영방식 배정시스템

4) 내국인 고용기회 보호