연봉제의 성공 조건 검토

연봉제의 성공 조건 검토

1. 기업의 특성 고려한 설계 - 도입목적의 공유와 상호신뢰감 조성

성공적인 연봉제가 되려면 기업 환경, 경영방침, 조직 문화 등을 신중하게 검토해야 한다. 이러한 기업의 특성을 고려하여 종업원이 납득할 수 있는 도입목적을 설정해야 한다. 예를 들어‘인건비 절감’은 실제에 있어서 연봉제를 도입한다고 쉽게 달성되지는 않는다. 따라서 기업이 연봉제를 도입할 때 적극적인 의사소통을 통해 종업원이 도입목적을 이해하고 수용하도록 노력해야 한다. 이와 더불어 상호신뢰감을 높여야 할 것이다.

2. 적용대상과 유형의 신중한 선택

우리 기업의 인사관리 수준으로 볼 때 연봉제의 적용대상을 단숨에 비관리직을 포함한 전종업원으로 하는 데에는 많은 무리가 따른다. 그러므로 연봉제의 적용대상을 처음에는 임원과 관리직으로 제한하고 이후 연봉제가 정착되고 전제조건이 확실히 갖추어졌을 때 비관리직으로 확대하는 것이 바람직하다.

3. 공정한 평가제도 확립 - 기업 성과와 연계된 변동급 활용

연봉제 도입의 성패는 평가의 공정성과 납득성에 달려 있다고도 할 수 있다.
따…(생략)

4. 비금전적보상의 적절한 활용

5. 직무배치의 공정성

6. 코피티션(co-opetiion)의 지향

7. 조직문화의 수용성