노사 관계 의 유형에 대한 연구

투자를 적극적으로 추구함으로써 이해 공통의 협력적 관계로 이어지도록 노력하고 있다.
선진 산업사회 노사의 관심은 노사 공존공영을 위한 경쟁력 강화와 산업평화 유지에 초점을 두고 경영참가, 산업민주화, 근로생활의 안정과 질 향상, 생산성 향상과 공정배분 등으로 옮겨 가고 있다. 근로자는 노동조합의 조합원이면서 기업의 종업원으로서 기업경영에 참가하는 이중몰입 현상이 나타나게 된다.

3) 신협력적 노사관계
신협력적 노사관계는 노사문제를 노·사·정이 국가적 차원에서 해결하고가 시도하는 성숙된 입장에서 나타난 유형이다. 기업수준에서의 노사 협조만으로는 치열한 국제경쟁에서 이길 수 없다는 인식하에 국가적 차원에서 정부가 노사관계에 적극적으로 개입하여 노사관계를 발전시키고자 노력한다.
노조에 대해서는 교섭력이 자제와 산하 단위노조의 욕구를 내부적으로 조정할 수 있는 지도력이 요구되고, 그 대가로 고용확보·사회보장 등의 국민경제정책에 대한 정치적 발언권이 부여된다. 오늘날 신협력적 노사관계의 대표적 나라는 오스트리아, 스웨덴, 노르웨이, 호주, 일본, 독일, 싱가포르 등이 있다.
신협력적 노사관계에서 근로자는 노조나 기업의 구성원일 뿐만 아니라 국민적 입장에서 국가정책에 영향을 미치고 영향을 받는 삼중몰입 현상이 나타난다.

Ⅱ. 노사관계의 질적 형태

노사관계는 정치, 경제, 사회, 문화 등 환경과 경영이념, 노조의 지향성 등 여러 가지 요소에 의하여 형성된다. 노사관계의 형태는 여러 가지 분류방법이 있으나 여기서는 연세대학교 이학종·양혁승 교수의 견해에 따라 다섯가지로 분류한다.

1. 노조부정형
노조부정형(fight the union)은 사용자가 노조를 근본적으로 인정하지 않고, 노조 결성을 의도적으로 막거나 노조 활동을 방해하며, 노조 약화 또는 축출을 위하여 온갖 노력을 다하는 노사관계 유형이다. 미국의 IBM, 코닥, 텍사스 인트루먼트, 모토롤라 등 회사는 노조의 개입 없이 종업원과 직접적 관계를 통하여 복지를 향상시킬 수 있다는 이념하

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