노동조합의 기관에 대한 법적 연구

한한다(노21②).

III. 집행기관

1. 의의
집행기관은 대외적으로 노동조합을 대표하고 노동조합의 의사를 표시하며, 대내적으로 노동조합의 업무를 집행하는 기관이다.

2. 선임
임원은 반드시 그 조합원 중에서(노23①) 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의하여(노16④), 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 과반수의 찬성으로 선출하여야 한다(노16②본). 이때 출석조합원 과반수의 찬성을 얻는 자가 없는 경우에는 규약이 정하는 바에 따라 결선투표를 실시하여 다수의 찬성을 얻는 자를 임원으로 선출할 수 있다(노16③).

3. 임기
임원의 임기는 규약으로 정하되 3년을 초과할 수 없다(노23②.

4. 해임
임원의 해임은 직접·비밀·무기명투표에 의하여 재적조합원의 과반수의 출석과 출석조합원의 2/3 이상의 찬성이 있어야 한다(노16②단).

IV. 감사기관

1. 의의
감사기관은 노동조합의 설립목적에 위배되지 않도록 집행기관의 업무집행상황을 감사하는 기관이다.

2. 감사
노동조합의 대표자는 그 회계감사원으로 하여금 6월에 1회 이상 당해 노동조합의 모든 재원 및 용도, 주요한 기부자의 성명, 현재의 경리상황 등 재정에 관한 사항에 대한 회계감사를 실시하게 하고 그 내용과 감사결과를 전체 조합원에게 공개하여야 한다(노25①).

3. 공개
노동조합의 회계감사원은 필요하다고 인정할 경우에는 언제든지 당해 노동조합의 회계감사를 실시하고 그 결과를 공개할 수 있다(노25②).

4. 보고
노동조합은 행정관청이 요구하는 경우에는 결산결과와 운영상황을 보고하여야 한다.

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