(A+ 독후감) 칭기스칸의 리더십혁명

자신의 사회내부에서 일어나는 문화 쇼크이다. 그러나 그 충격은 훨씬 더 심각하다. 오늘날 사람들은 누구나 그 파장과 상처의 정도는 다르지만 미국의 미래학자 앨빈 토플러가 경고한 ‘미래 쇼크’의 위험에 노출돼 있다. 유목이동 마인드를 중심으로 한 ‘미래쇼크’는 지구상 어느 나라보다도 한국 땅에 거칠게 휘몰아치고 있다. 지금은 언제 어디서나 누구나 접속되는 유비쿼터스 시대를 맞고 있다. 이제, 이동의 관점이란 모든 인간의 잠재적인 자세이며, 인간 존재의 기본적인 범주들 가운데 하나라고 말해야할 상황에 이른 것이다. 지금 우리에게는 에너지를 모아낼 수 있는, 다양함과 변화를 함께 줄 수 있는 리더십이 필요하다, 그래서 다시 칭기스칸을, 몽골을, 유목민을 찾는다. 정보와 권한을 독점하려 해서는 조직이 발전할 수 없고, 구성원간의 신뢰도 깨진다. 네크워크 사회, 유동성이 큰 사회, 편 가르기를 하지 않는 사회, 장소에 구애받지 않는 것 모두 추구하며 나아가야 할 방향인 것이다.

III. 결론 : 읽고 난 소감

리더로서 나아가야할 방향을 제시하여 주고 있으나 그것을 현대를 살아가는 우리가 어떻게 응용할 것인지의 문제, 그리고 다 적용할 수는 없다는 점, 무엇보다 평범한 사람이 실천하기엔 너무나 비범한 면모들만을 강조하기 때문인 것 같다. 이 책은 독서 토론을 하기에 가장 적합하고 내가 속해 있는 팀이 지향하는 점과 상당히 일치한 책이다. 그냥 성공이나 인간관계, 자기개발에 대한 일반적인 다른 책과는 달리 좋은 느낌을 갖게 한 책이었다. 인간적인 칭기스칸과 너무 앞만 보고 달리는 여유없는 인간으로의 표현은 모순되어 보이기도 한다. 물론 척박한 환경에서 리더로서 성공하여 지금까지 귀감이 되는 훌륭한 사람이지만, 모든 면이 맘에 드는 것은 아니다. 저자가 서술한 칭기스칸은 성공에 모든 것을 집중시켜 삶의 가치를 하나로만 만들어 sos 사람이었다. 과연 이것을 성공한 인생이라 할 수 있을까? 부인이 납치되었을 때에도 그 분노를 이용하여 적의 세력을 이긴 이야기나, 동

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