(노사관계관리) 노사관계와 노동조합의 개념

고용계약 즉 단체협약에 바탕하고 있다.
셋째, 생산측면에서는 협력적 관계이지만 성과배분 측면에서는 대립적 관계이다. 넷째, 대립관계의 경쟁성을 나타내는 단체교섭제도와 협력관계의 공동체를 나타내는 경영참가제도를 들 수 있다.

2. 노동조합의 개념

노동조합은 근로자가 스스로의 직무 및 생활의 질 및 조건을 유지하고 개선하는 것과 근로자의 복지증진, 기타 경제적 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 자주적으로 조직한 민주적인 단체 또는 그 연합단체를 말한다.

(1) 노동조합의 형태

노동조합은 역사적으로 볼 때, 여러 가지 형태를 취하면서 변천하여 왔는데, 현대 산업사회에서 대표적인 노동조합의 형태를 살펴보면 다음과 같다.
노동조합에는 동일산업에 속하는 근로자를 횡단적으로 조직한 산업별 노동조합 및 동일직종의 근로자를 횡단적으로 조직 한 직 업 별 노동조합, 혹은 특정 지역의 근로자를 조직한 합동노조, 특정 기업 내지 사업소를 조직단위로 하는 기업별 노동조합 등 다양한 조직형태가 있다.

1> 산업별 조합(industrial union) : 현대 노동조합의 가장 대표적인 형태로서 직종에 구애되지 않고 동일 산업에 종사하는 종업원들이 조직하는 노동조합을 말하며, 우리나라의 경우도 산업별 노동조합 형태를 구성하고 있는데, 정책 활동 등의 압력단체로서의 지위와 단체교섭이 강하다고 하는 장점과 직종간 또는 단위기업간의 견해차이로 조직력이 약해질 수도 있다는 단점을 갖고 있다.
2> 직업별 조합(craft union) : 가장 먼저 발달한 노동조합형태로 직종 또는 직업을 같이 하는 근로자들로 조직된 조합을 말한다. 단결력이 높고 단체교섭과 인금협상이 용이한 장점을 갖고 있지만, 조직의 배타성으로 형평성에 문제가 있고 기업의 현실을 무시한 무리한 요구가 나타날 수 있다는 단점을 지니고 있다.
3> 기업별 조합(company union) :동일기업 에 종사하는 종업원들이 조직하는 노동조합으로 조직력과 교섭력이 약하고 사용자에 의해 지배되는

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