산업인력개발 전문가의 개념(직종, 유형)과 역할(역량)

부합한 역량을 갖춘 산업인력의 개발, 교육 및 연구 활동과 산업인력개발 기관의 행정에 관한 활동 분야에 종사한다. 그리고 공공부문 전문가는 산업인력개발 관련 정부기관 및 정부출연기관, 공공 교육훈련기관(폴리텍대학 직업훈련과정 포함) 등에 진출하여, 공무원 교육훈련 및 공공 교육훈련 등의 교육활동, 산업인력개발 시스템, 정책, 평가, 프로그램 등 관련 연구 등의 분야에서 활동하고 있다.
산업인력개발 전문가 직종(기관)에 따른 유형 구분


반면, 민간부문 산업인력개발 전문가는 기업체 연수원, 사내대학, 민간 교육훈련기관(KCCI 산하 인력개발원, 기타 인력개발원 포함), 민간 연구소 및 컨설팅 기관 등에 진출하여 기업교육 관련 프로그램 개발, 운영, 평가 관련 업무, 신입사원 및 재직근로자를 위한 직무향상 교육, 구직자교육 및 전직교육 등 민간 교육훈련, 기업체 산업인력개발 관련 컨설팅 등의 활동을 한다.

II. 산업인력개발 전문가의 역할과 역량

역할은 개인이 사회에서 차지하는 특정한 위치를 결정하는 수단으로서 사회에서 인정되는 포괄적인 행동유형을 의미하며, 이러한 역할을 수행하는데 요구되는 지식, 기술, 태도의 총체를 역량이라고 한다. 일반적으로 역량은 자질과 능력, 전문성과 같은 의미로 활용되지만, 역량은 역할을 성공적으로 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등이라고 한다면, 자질은 인간의 특정 영역에 대해 가지고 있는 능력이나 가능성을 의미하되, 잠재된 상태라기보다는 실제로 나타나는 상태를 강조한다.
즉, 자질은 바람직한 역할을 수행하는데 필요하거나 필수적인 요건을 의미한다.

산업인력개발 전문가의 주요 역량 및 관련 직업


산업인력개발 전문가는 주로 하는 역할에 따라 위의 표와 같이 교수자, 교육훈련 운영자, 연구자, 행정가, 경영자, 상담사 및 컨설턴트로 구분할 수 있다.
또한 각 유형별 역할에 따라 요구되는 역량은 교수 역량, 교육훈련 역량, 연구 역량, 행정역량, 경영역량, 상담 및 컨설팅 역량으로 구분

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