[보건관리] 보건관리의 의의(개념, 목표)와 본건위험의 원인과 대책

기업의 보건관리 문제로 등장하게 되었다.
기업은 많은 긴장과 압박을 발생시켰고 이것은 점차 정신적 파괴를 가져왔으며, 여러 가지 유형의 정신적 곤란은 기업의 생산성과 이윤에 반영되기 때문에 정신보건관리에 관심을 가져야 한다. 스트레스와 정신적 문제로 인한 알콜 중독과 마약남용은 근래에 와서 심각한 문제로 대두되었다.
우리나라도 직장 스트레스는 산업의 복잡화와 기업의 성장에 따라 심각성이 날로 증대되었다. 기업의 요구에 대한 종업원의 심리적 압박은 신체적 건강은 물론 스트레스와 피로를 가중시켜 조기퇴직을 증가시키고 있다.

2. 보건위험에 대한 대책

우리나라 기업의 보건관리는 과학적으로 입증된 각종 유해물질과 광선 등의 유해환경을 고려할 때 적절한 대책이 마련되어 있지 않다. 앞으로 지속적인 산업고도화와 더불어 유해환경은 더욱 악화될 우려가 있으며, 따라서 기업의 보건관리는 더욱 중요해질 것이다.
기업의 보건관리는 의료담당자의 임명, 기업의 보건관리에 대한 책임의 명확화, 의료설비 등 근본적 요건을 구비하는 동시에, 건강보험과 재해보험을 통한 질병의 치료와 의료비, 재해 보상비의 지급 등을 포함한다. 그러나 이러한 사후적 보건관리보다 더 중요한 것은 예방적 보건관리이다.
예방적 보건관리는 직업으로 인한 종업원의 각종 질병과 정신적 스트레스를 사전에
방지함으로써 인적자원의 유지 ? 보전은 물론 인적자원의 성과를 높이는 것을 목적으로 한다.

1) 유해환경의 노출 억제

이것은 기술적 측면에서 유해물질을 가능한 한 제거하고 안전작업 시설은 물론 유해물질의 측정 장치와 기구를 통하여 안전상황을 점검 ? 감독함으로써 유해환경 노출을 최대한 억제하는 것이다. 그리고 유해작업장은 가능한 한 격리하고, 특수작업복 착용과 안전절차도 철저히 준수하도록 해야 한다.

2) 주기적 건강진단

직업질병을 포함한 모든 병은 조기 발견되어야 치료가 가능하다. 질병의 조기발견에는 어떠한 비결이 있는 것도 아니고 단지 주기적인 건강진단과 검사를 받는

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