사회적 기업의 위상과 미래

30까지는 30%), 사회서비스 제공형은 제공되는 서비스 중 취약계층에 대한 비율이 50% 이상(2xxx. 6. 30까지는 30% 임)이어야 하고, 혼합형인 경우는 일자리 창출과 사회서비스 비중이 각각 30% 이상이어야 하는 것으로 규정되었다. 2009년 8월 까지 인증받은 기업을 보면 일자리 제공형이 109개(43%), 사회서비스 제공형 32개
(12.7%), 혼합형 72개(28.6%), 기타인 지역사회 공헌형 39개(15.5%)로 구성되어 있다.

사회적 기업의 유형별 분포도

일자리 창출이 가장 관심이 높음을 간접적으로 보여 주고 있다. 사회서비스 제공형은 전체의 12% 정도이고 일자리도 창출하고 사회서비스도 제공하는 혼합형까지 합치면 사회적 기업의 41%가 사회서비스업에 종사하는 것으로 나타났다. 반면에 일자리 제공형은 순수형에 혼합형을 합치면 70%가 넘어 우리나라는 사회적 기업의 주요 관심사는 취약계층의 일자리 창출임을 시사하고 있다. 일자리 창출은 다른 형태의 사회적기업보다 민간영리기업과 더 많이 경쟁을 해야 하는 분야이다.
우리나라의 사회적 기업에 의한 고용창출 효과를 살펴보기로 하자. 우리나
라는 사회적 기업이 정부의 승인을 요구하므로 사회적 기업이라는 명칭을 사용할 수 있는 기업은 2009년 8월 현재 총 252개로 노동부는 발표하고 있
다. 그리고 유급 근로자수는 기업당 평균 38.6명으로(인증시 기준) 발표했다.
노동부 자료(www.rise.or.kr)에 의하면 2007년 사회적 기업 1차 인증 때는
큰 기업이 많이 신청하였는데, 최근에는 10인 미만의 작은 소규모 사업단의
진입이 점차 많아지는 추세다. 유급고용원 20-30인 사이가 가장 큰 비중을
차지하고 있다. 초창기에는 기존 기업들이 진입을 하였고 이제는 새로운 아
이디어로 소규모 사업단으로 시장에 진입하는 기업들이 많아지고 있어 기업
간 경쟁이 높아질 것을 예고하고 있다. 또한 사회적 기업 유급 종사자의 1인
당 평균 임금은 989천원으로 나타났다.

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