[조직행동론]리더십~!!

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카리스마 Leadership의 문제점
지위와 권력을 앞세워 자신의 주장 관철
구성원들과의 의사소통 저하
자신의 업무스타일 강요





권위주의적 리더
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문제해결 / 개선방안
권위주의적인 분위기 탈피

더 나은 미래에 대한 이상적인 비전 제시

개인적인 위험 감수 -> 구성원의 신뢰

수직적인 구조 -> 수평적인 구조

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핑크 & 카리스마적 리더십
핑크 리더십

타인의 정서 배려
원만한 인간관계 중시
구성원의 복지에 관심
참여적인 행동 선호
조직구성원들의 신뢰를 중요시여김
카리스마적 리더십

과업의 성공적 성취 중시
규칙과 절차 중시
조직구성원의 명확한 역할 수행을 원함
권위주의적인 행동 선호
목표달성을 보상의 기준으로 삼음
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토의 문제
조직 내에서 조직원 간의 불화가 발생했을 때 조정을 위해서 핑크 리더십과 카리스마 리더십 중 어떤 리더십이 더 효과적일까?

Ex) 가수 슈퍼주니어 그룹에서 H군이 탈퇴하는 등 멤버들 간의 불화가 발생했다. 이 때 리더 L군은 어떤 리더십으로 이를 해결해 나가야 할까?
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리더는 ‘가자’고 권유하지만, 보스는 ‘가라’고 명령한다.
(리더십은 당신이 원하는 일을 다른 사람들이 스스로 원해서 하도록 만드는 예술이다 - 아이젠 하워)

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핑크의 색감이 어쩔 수 없이 여성을 상징한다는 점에서 핑크 리더십은 우선 여성 리더십을 의미할 것이다. 게다가 핑크가 지닌 사랑, 특히 모성의 이미지는 핑크 리더십이 여성적 리더십일 수 있는 근거를 제공한다. 또한 기존의 가부장적 사회 구조 속에서 권력 사다리의 정상에 올라 아랫사람을 이끄는 형태의 리더십이 아니라, 약자 편에 서서 권력의 중심부를 해체하고 새로운 질서를 세우는 데 헌신하는 의미의 리더십을 의미하는

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