자원봉사관리자의 역할

다. 또 유급인지 무급인지에 따라서 각기 틀린 점이 나타나게 될 것이다. 구체적인 자원봉사관리자의 역할은 다음과 같다.

1. 받아들임(욕구, 활동희망자의 접수 등)

자원봉사센터의 바람직한 상태는 여러 사람이 여러 가지의 의견 ? 생각을 자유롭
고 활발하게 내놓을 수 있는 상태라고 말할 수 있는 것이다. 따라서 자원봉사센터의 직원, 그 중에서도 자원봉사관리자는 여러 사람들의 의견을 민감하게 또 확실하게 받아들여야 하는 역할을 해야만 한다.
"자원봉사자의 도움을 바람`이라는 의뢰, "자원봉사활동 희망" 등의 신청뿐만 아니
라 활동 후의 소감, 활동내용에 관한 상담, 내담자의 상담 등을 나열하면 끝이 없
다. 이러한 것들을 받아들이는 일은 상대적으로 작은 일로서 현저한 성과를 얻기도
힘들다. 그러나 자원봉사센터에 있어서는 실로 중요한 일이 아닐 수 없다. 구체적
업무는 전화접수, 면접, 가정방문을 중심으로 이루어진다.

2. 찾음(자원봉사자 모집, 활동장소의 조정)

자원봉사관리자는 자원봉사센터에 욕구가 들어오기를 기다리는 것이 아니라 적극
적으로 잠재적인 자원봉사자들이 활동하도록 호소한다거나 자원봉사자를 받아들일
수 있는 기관 및 시설을 개척한다거나 하는 등의 "찾음`이라는 업무가 있다. 이것은
일상적으로 또는 특정 사례에 관해서는 수시로 행하여야 한다.
일상적인 자원봉사자 개척 ?모집의 방법은 자원봉사자 학교, 강습회의 개최이다.
규모가 작은 자원봉사센터 등은 이에 대한 기획, 강사의 선정 ?교섭, 안내문 작성
등의 일도 자원봉사관리자가 맡아야 하는 경우도 있다. 한편, 특정욕구에 대한 자원
봉사자 모집은 신문?라디오 ?잡지 등 매스컴의 활용, 기존그룹?단체에 의뢰 등이
있다. 자원봉사관리자의 의욕과 아이디어, 인내력이 관건이다. 이와 같이 "자원봉사
활동 장소"를 찾는 경우 기존 개념에 얽매이지 않는 발상이 중요하다.

3. 연결(조정 ? 소개)

자원봉사관리자의 역할을 최소한으로 한정해서 서술하면 "연결"

(보관된 자료가 없습니다)