[경제사회학] 사회적 연결망을 중심으로 본 기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근

기되고 있다.
이 글에서는 최근 기업에서 일반화되고 있는 서류, 면접 전형과 관련하여 발생하고 각종 인사청탁문제를 기존의 경제학과 경제사회학적 관점에서 조망해 보고자 한다.

본론
1. 경제학적 이론의 전제
경제학적 관점은 원자적 개인들에 의한 합리적 행위의 개념에서 시작하므로, 신고전 경제학자들은 선호를 경제적 모델에 외생적인 적으로 보아 개개인들이 집단의 문화, 사회적 의사소통의 연결망, 경제제도에 집중되어 있는 권력과 지위구조들에 의해 취향이 영향을 받을 수 있다는 것을 무시한다. 또한 예측을 추구하기 위하여 개인들이 금전적인 목적과 비금전적인 목적을 모두 갖고 있음에도 불구하고 행위자들이 단순히 금전적 이득의 극대화를 시도한다고 가정한다.
권력에 대해서 단지 경쟁하는 가격보다 유리한 가격에 팔거나 살 수 있는 능력을 의미하는 ‘시장권력’만을 말하고, ‘강제’라는 개념을 거의 사용하지 않으며, ‘시장실패’라는 특정상황에 기대거나 형평성에 근거하여 자신의 주장을 방어한다.

1-1 경제학적 설명
경제학적 관점에서 최근 입사전형과 인사업무에서 나타나고 있는 각종 청탁은 ‘차별’의 한 형태로 볼 수 있을 것이다. 즉 사회적으로 영향력이 있는 정.관계의 유명인사를 알고 있는 사람과 그렇지 못한 사람 에 대한 고용주의 ‘차별’적 행태로 설명될 수 있는 것이다. 그러나 여기에는 권력이나 강제의 문제는 제기되지 않는다. 그리고 행위자들이 서로 사회적으로 배태(ex 연줄)되어 있다는 사실은 경쟁시장을 방해하는 마찰적 장애물로 경제분석에서 이를 제거하고자 한다.
그리고 설령 이러한 사회적 배태로부터 기업의 합리적 인사업무가 영향을 받더라도 이러한 행태는 경쟁적 기업세계에서 도태될 것이라 볼 수 있다. 즉 외부로부터의 영향력에 의해 합리적인 인사업무가 이루어지지 않고 이로 인해 우수한 사원을 육성할 수 없다면 그 기업은 점차 기업사회에서 경쟁력을 잃게 될 것이다. 그로인해 새로운 인재를 재 충원하는 데 비용은 점점 높아질 것이고 비합리적인 인사행태는

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