경영학의정의

경영자가 어떻게 조직의 구성과 목표달성에 최선을 다할 수 있는가에 관한 공통점 또한 존재한다.
경영학이 필요한 이유는 여러 조직의 구성원들이 그들의 조직형태와 관계없이 자리잡도록 도와주고, 일련의조직 목표에 도달하도록 이끌어주는 공통적이고 체계적인 학문의 정립이 필요하기 때문이다

제가 경영학에 대한 자료를 찾으면서 현대 경영학의 아버지가 피터 드러커 라는 것을 알게되었는데요. 그분을 빼고는 현대 경영학이라는 학문에 대해서 말하기가 힘들 것 같아서 그분에 대해서 간단히 조사해 보았습니다.

< 미래를 내다보는 경영의 선지자, 피터 드러커 >
탁월한 경영자 GE의 잭 웰치, 인텔의 앤디 그로브, 또한 뛰어난 경영이론가인 톰 피터스가 가장 존경하고 영향을 많이 받은 인물로 꼽는 이가 바로 피터 드러커이다.
그는 1909년 오스트리아에서 태어나 비엔나대학에서 박사학위를 받고 1933년 런던에서 경영평론가가 되었다. 1937년에 재미통신원으로 미국에 이주했다가 그곳에서 완전히 정착하게 된다.

<경영학의 이론적 토대 구축>
분권화, 민영화, 권한위양, 지식노동자, 학습조직, 목표관리, 수평조직 등 오늘날 일상화되어 있는 경영용어들이 모두 드러커가 처음으로 만들어낸 것임을 아는 사람은 드물다. 그는 경영학의 초창기에서부터 현대에 이르기까지 반세기가 훨씬 넘는 세월 동안 경영학의 기본적인 골격과 이론적 토대를 구축해 온 학문의 태두라고 할 수 있다. 그렇다고 그가 전성기를 지난 구시대의 학자라고 생각한다면 오산이다. 그는 경영학의 주요한 전환기마다 핵심적인 개념을 안출해 낸 혁신적인 경영학자이며, 90세가 넘는 지금까지도 미래를 내다보는 날카로운 혜안을 보여주고 있다.
그가 활동하던 초기만 해도 아직 경영학의 학문적 기반은 일천하였으며 테일러, 포드 등 현장에서 일하는 실무자들이 보다 주도적인 역할을 하고 있었다. 드러커는 유럽에서 정통 학문을 배운 지식인으로서 경영이 단순히 장사꾼만의 관심이 아니라 사회과학의 연구대상이라는 점을 밝히고 경영학

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