Name: 지점을 위한 더존 ERP 교육- ERP 인사급여 - 올레포트
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목차/차례

한달 근로시간의 산정 226시간의 근거 주 소정근로시간 44시간, 주휴 8시간 포함 {(44시간+8시간) x 52.14} / 12 〓 225.94(226시간) 개정된 근로기준법 주 소정근로시간 40시간, 주휴 8시간 포함 {(40시간+8시간) x 52.14} / 12 〓 208.56(209시간) V. 임금(급여)관리 임 금 관 리 임 금(근기법 제18조) 벢玲育微근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품” ex) 매월 직급별로 받는 봉급,급료,보수,임금,수당 기타 이와 유사한 성질의 급여 총액 연장수당, 야간수당, 주휴수당, 연월차수당..... [임금지급의 5원칙] 1. 통화불의 원칙 2. 직접불의 원칙 3. 전액불의 원칙 ...

본문/내용

ERP : 인사/급여
*
진행일정
순 서
내 용
비 고
1
인사기초코드 및 인사급여환경 설정
2
급여지급 및 공제항목 설정 / 급,상여 계산식 설정
3
사원별 Master(인사정보) 등록
4
신입사원 입사처리 Process / 데이터 입력
5
근태집계데이터 입력 및 급여계산
6
급여 데이터 처리 Process(세무신고 등)
7
퇴직사원 퇴사 처리 Process / 데이터 입력
8
연말정산 처리 Process
9
일용직 사원 등록 및 관리 Process
*
I. 인사관리의 개념
*
인사관리
조직이 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지?개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계
Human
Resources
Management
Personnel
Management
HRD
HRP
HRU
*
인사관리의 영역
HRM (Human Resources Management)

인적자원의 획득,개발에 관한 활동으로 `기업의 장래
인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한
인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동
HRD (Human Resources Development)

직무, 개인 그리고 조직의 개선을 목적으로 하여 성과와
개인적 성장의 개선을 위해 조직 내에서 개인의 학습활동…(생략)

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