효율적 관리혁신을 위한 자원경영 (Resource Management)

. 그러므로 인터넷을 이용한 온라인 거래가 활성화되면서 기존의 오프라인 중심의 유통구조를 기반으로 한 자원경영이 근본적인 변화를 꾀해야 할 상황이 도래한 것이다. 넷째, 노동자원 구성의 다양화에 대비하여 자원경영의 필요성이 대두되었다. 기업의 활동무대가 국내에서 세계로 확장되고, 다원주의 사회가 진전됨에 따라 민족, 언어, 문화를 비롯해 성별, 고용 형태 등 노동자원의 구성이 다양화되고 있다. 그러므로 오늘날 기업들은 다양한 노동자원을 효율적으로 활용해야 하는 필요성에 직면해 있기 때문에 자원경영을 통한 노동자원의 효율적인 관리는 기업의 경영성과 향상에 필수적 과제가 될 수 있다. 다섯째, 전 세계적으로 금융시장이 확대, 개방되어 기업들 간 경쟁이 심화되면서 금융시장의 세계화에 따라 자원경영이 대두되고 있다. 이제는 자본과 자산의 개념을 명확히 이해하고 수익을 내는 기업만이 살아남는 환경이 갖추어졌다. 금융환경의 변화를 제대로 파악하고 이에 맞게 경영형태를 변화시키는 기업들에게는 이것이 좋은 기회가 될 수 있을 것이다.5)
이처럼 계속해서 기업환경을 둘러싸고 전 세계적인 변화가 빠르게 이루어지고 있으며, 기업들은 IMF 외환위기를 계기로 특히 이러한 환경변화를 민감하게 인식하고 자원경영의 필요성을 더욱 절감하게 되었다.

3.2. 한국 자원경영의 과거 (태동기~1997년 말)

3.2.1. 한국 자원경영의 과거의 성격

3.2.1.1. 슬랙경영의 선호

한국기업의 자원경영의 과거의 성격을 살펴보면 대표적인 것으로 슬랙경영을 선호했던 것을 들 수 있다. 한국기업이 슬랙경영을 선호한 모습으로 어떤 것들이 있는지 살펴보기에 앞서 슬랙이란 무엇인가에 대해 살펴보자. 슬랙(Slack)의 사전적 의미를 살펴보면 ‘느슨한, 늘어진, 해이해지다’ 정도로 이해해 볼 수 있다.『Slack-변화와 재창조를 이끄는 힘-』의 저자 톰 드마르코 (Tom DeMarco)는 슬랙에 대해 이렇게 설명하고 있다. ‘너무나도 효율적이면 너무나도 바쁘기 때문

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