파슨즈(Parsons)의 특성-요인이론의 배경 및 내용(개요, 쟁점)과 진로상담에의 적용 및 나의 생각(결론)

경향이 있지만, 직업은 직업적 성공을 위해 필요한 매우 구
체적인 특성을 종사자들이 지닐 것을 요구한다.

(3) 직업선택은 직접적인 인지과정이며, 따라서 개인의 특성과 직업의
특성을 연결하는 것이 가능하다.

(4) 개인의 특성과 직업의 요구사항이 서로 밀접하게 관련을 맺을수록
직업적 성공(생산성의 증가 또는 직무만족)의 가능성은 커진다.

2) 이론의 내용

특성-요인이론은 생의 어느 특정한 시기에 의사결정을 하려고 할 때
도움을 줄 수 있는 이론으로서 개인차 심리학과 응용심리학에 근거를 두
고 있으며 대표적인 이론가로는 Parsons, Williamson, Hull 등이 있다.
이 이론은 고도로 개별적이고 과학적인 방법으로 개인과 직업을 연결시
키는 것으로 과학적인 측정 방법을 통해 개인의 특성을 식별하여 직업특
성에 연결시키는 것을 핵심으로 하고 있다.
진로지도의 선구자로 불리는 Parsons는 그의 저서 "`직업의 선택U 에서
현명한 직업선택에 관련되는 세 가지 주요 요인을 다음과 같이 제시하고
있다.

?자신에 대한 명확한 이해, 즉 자신의 적성, 능력, 흥미, 포부, 환경 등
의 이해

? 다양한 직업에 대한 자격요건, 장단점 , 보수, 취업기회, 장래전망 등
에 관한 지식
? 위의 두 요인 간의 합리적인 연결, 즉 내담자 자신의 개인적 요인에
관한 자료와 직업에 관한 자료를 중심으로 진로상담을 통해 내담자
가 현명한 선택을 하도록 도와주는 활동

특성-요인이론에서는 개인의 특성에 대한 객관적 자료와 직업의 특성
에 관한 자료를 중시하고 있다. 즉, 개인의 적성, 지능, 사회경제적 지위,
흥미, 가치관, 성격 등에 관한 과학적인 자료를 개인에게 제시해 주고 직
업의 특성에 관한 자료를 제시해 주어 가장 합리적이고 현명한 선택과 결
정을 하도록 조력하는 것을 중시하고 있다.
Mi11er(1974)에 의하면 특성-요인이론은 다음과 같은 다섯 가지 가정에
기초를 두고 있다.

? 직업발

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