사회적 노동의 사회주의적 조직화

노동자가 성공할 수 있도록 물질적 자극을 부여하는 것이다.
예외적인 경우로 사회는 상습적인 규율 거부자에 대하여 강제수단에 호소한다.
압도적 다수의 노동자, 집단 농장의 농민들, 사회주의 기업의 엔지니어와 기술자들은 노동규율을 엄격히 준수한다.
그러나 위반행위의 사례가 여전히 존재한다.
즉, 결근과 지각, 생산의무와 책임 불이행 및 사회주의적 소유에 대한 부주의한 태도 등이 남아있다.
개별 노동자들이 그들 상호간의 임무를 성실히 이행하지 않고 계획이 이행되지 않을 경우, 협동적인 집단의 조정된 업무가 분열되고, 생산수단과 작업시간의 불합리한 이용 및 지연과 중단이 초래하게 된다.
따라서 노동에 대하여 사회주의적 태도와 정신을 갖도록 노동자를 교육하는 것은 사회주의 국가의 가장 중요한 과제이다.
사회주의적 생산의 발달은 사회의 각 구성원이 각자가 소속한 노동자 집단과 사회 전체에 대하여 보다 높은 책임감과 조직수준을 갖추도록 한다.
동시에 노동규율을 강화하는 것은 사회주의의 민주주의적 원칙들과 완전히 조화되며 그 발전과 신장을 결정짓는다.

2. 생산관리에 있어 대중의 참여와 1인 경영

협업은 결합노동과정에 대한 통일된 관리와 경영을 필요로 한다.
마르크스는 다음과 같이 지적했다.
“대규모로 결합된 모든 노동은 개별적 활동의 조화로운 작용을 확보하고, 분리된 기관들의 행위와는 구별되며, 결합된 유기체의 행위에 그 기원을 갖는 일반적 기능을 수행하기 위하여 다소간 권위자의 지시를 필요로 한다.”
사회주의적 생산관계의 확립은 자본주의의 특징인 착취 기능으로서의 경영이 폐지되고 고용주의 자의성과 노동자의 무력함이 폐기된다.
사회주의적 경영은 사회적 노동의 생산력에 대한 이용을 노동자 자신들의 이해에 맞도록 조직한다.
사회주의적 경영은 경영과 관리에 있어 폭넓은 노동자대중의 지지와 직접적인 참여 및 통제에 기초하여 1인 경영의 형태로 운영된다.
생산과정에서 전체 노동자는 한 사람의 의사에 종속되는데 이 사

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