세계 노사관계론의 역사적 발전과 제형태

로 근로자는 인간의 기본적 욕구를 어느 정도 임금으로 충족시켜 주어야 한다는 은혜적 보답을 요구한 기간이었다.
즉, 은혜적 보답이라는 온정주의적 사고방식이 점증하는 경영관리 방식이 나타나기 시작한 시대였다.
자본전제적 생산양식이 있었음에도 불구하고, 어느 정도 인간적 접촉을 통하여 가족주의적인 사회관계가 성립되고, 노사간에는 온정주의적, 은혜주의적 관계가 나타나게 된 것이다.
즉, 근로자는 사용자가 주는 임금을 은혜에 보답해야 한다는 생각을 하였던 시기로, 근로자는 노동생산성 향상에 주력하였다.
사용자는 근로자에게 온정의 입장으로 임금을 생각하는 견해가 지배하는 시대사조의 시기였기 때문에 노사관계는 순조롭게 유지될 수 있다고 보는 이론이다.
이 이론의 시초는 19세기 초기에서 주기까지 영국의 사회주의자의 한 사람이며, 산업자본가이었고, 고 임금경제론을 주장하여 실제 기업경영에 실천한 로버트 오엔에 의해서 비롯되어 거의 일반화되었던 노사관계의 형태이다.

3. 제 3단계: 완화적 노사관계

제 3단계는 완화적 노사관계단계로서 종래 자본의 전제적 지배방식에서 점차 완화되어 합리주의의 생성이 시작되었으며, 노사간의 온정적 가족주의가 토착화되어 가는 시기이다.
산업혁명이 거의 끝나갈 19세기 말기에 나타난 노사관계의 발전형태로서 자본이 집중화되기 시작하여 독점 자본주의가 생성된 시기로서, 기업형태는 유한회사와 주식회사가 등장하였다.
따라서 경영의 규모도 종래보다 확대되었으며, 이 시기에는 테일러의 과학적 관리법이나 페이욜의 근대적 경영관리의 등장으로 경영합리화가 기업경영의 중심과제로 나타나게 된 시기이다.
노동은 고용의 정착, 전문화 그리고 숙련화 내지 사회화가 실현되고, 근대적 노동시장이 형성되어 갔다.
이러한 노동력의 집중화와 사회화는 직종의 전문화로 직업별 노동조합이 생성되기 시작하였다.
여기에서 자본과 노동과의 관계는 필연적으로 종래와 같은 자본의 절대전제적 성질에서 어느 정도의 변화를 가져오게 되었다.
그러나

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