노사관계의 개념과 특징

2.노사관계의 특징

노사관계를 유럽에서는 산업관계로 정의하며, 노동관계, 종업업관계, 노사관계의 총칭으로 지적한다.
여기에서 지칭하고 있는 노동관계는 근로자와 경영자와의 관계로서 자본주의하에 있어서의 일반적인 관계가 되는 근로자와 경영자 등 사용자 단체의 대표적 결정자 그리고 정부기관 등 모든 의사결정에 대한 상호 대등한 입장에 있다는 사회관계를 의미하고 있다.
그래서 이 경우에 근로자와 사용자의 대등한 관계, 노동조합과 경영자 단체의 관계로서 전자를 개별적 노사관계, 후자를 집단적 또는 단체적 노사관계라고 칭하고 있다.
따라서 노사관계란 산업관계라고도 하는데, 산업관계에서는 대체로 세 가지의 특징이 있다.
개인의 근로자 및 노동집단을 대상으로 하여 기업이 실시하는 노무관리 내지 모든 인사정책을 뜻하는 포괄적 의미의 인적자원관리를 함축하고 있다.
노동조합원 및 그들과 대립되는 관계에 있는 사용자로서의 경영자 및 경영자총회와의 관계인 대 노동관계가 있는데, 우리는 보통 노사관계라고 하며 이때의 노사관계란 임금 및 근로조건이나 기타 경영적인 제반 문제 등에 관해 기업의 경영자와 근로자 내지 노동조합과 대등하게 교섭하는 거래관계를 의미하고 있다.
글로벌경영시대의 노사관계는 적대 내지 대립관계가 아니라 협력관계 및 평화적 관계가 더 중요하며, 산업평화 정착을 위한 노사공동체의 “삶의 질”을 목적으로 하는 데 특징을 가지고 있다.
특히 사용자와 근로자 및 노동조합과의 교섭관계가 산업평화적 노사관계로 정착되는 나라가 기업하기 좋은 가장 이상적인 나라로 규정되고 있다.
1)산업평화 노사관계 2대 개념

산업관계 Industrial Relations
-대표적 학자: C. Kerr, F. Harbison, C.A. Myers, J.T. Dunlop
노사관계 Labor and management Relations
-대표적 학자: Daniel Quinn Mills

2)노사관계의 3대 특징

제1의 특징-포괄적 의미의 인적

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