노사관계의 개념과 특징 및 구조, 산업평화 노사관계의 목표

영어로는 Tri-Partite(3주역) 이라고 정의 내린다.

그러나 키어, 하비슨, 마이어즈는 노사관계란 “단순히 근로자와 사용자 및 그 사회관계의 총체를 의미한다” 라고 규정하였다.
그리고 하버드대학의 노사관계 교수 밀즈는 노사관계를 영어로, “Labor and management relations” 라고 규정하고, “노동조합과 사용자단체와의 관계, 집단적 노사관계로 정의하고 있으며, 산업평화를 유지하기 위한 노사간의 대등한 조직적인 집단관계” 라고 규정하고 있다.
그리고 근로자와 사용자의 대등한 개별적 관계도 노사관계로 지칭하고 있다.

2.노사관계의 특징

노사관계를 유럽에서는 산업관계로 정의하며, 노동관계, 종업업관계, 노사관계의 총칭으로 지적한다.
여기에서 지칭하고 있는 노동관계는 근로자와 경영자와의 관계로서 자본주의하에 있어서의 일반적인 관계가 되는 근로자와 경영자 등 사용자 단체의 대표적 결정자 그리고 정부기관 등 모든 의사결정에 대한 상호 대등한 입장에 있다는 사회관계를 의미하고 있다.
그래서 이 경우에 근로자와 사용자의 대등한 관계, 노동조합과 경영자 단체의 관계로서 전자를 개별적 노사관계, 후자를 집단적 또는 단체적 노사관계라고 칭하고 있다.
따라서 노사관계란 산업관계라고도 하는데, 산업관계에서는 대체로 세 가지의 특징이 있다.
개인의 근로자 및 노동집단을 대상으로 하여 기업이 실시하는 노무관리 내지 모든 인사정책을 뜻하는 포괄적 의미의 인적자원관리를 함축하고 있다.
노동조합원 및 그들과 대립되는 관계에 있는 사용자로서의 경영자 및 경영자총회와의 관계인 대 노동관계가 있는데, 우리는 보통 노사관계라고 하며 이때의 노사관계란 임금 및 근로조건이나 기타 경영적인 제반 문제 등에 관해 기업의 경영자와 근로자 내지 노동조합과 대등하게 교섭하는 거래관계를 의미하고 있다.
글로벌경영시대의 노사관계는 적대 내지 대립관계가 아니라 협력관계 및 평화적 관계가 더 중요하며, 산업평화 정착을 위한 노사공동체의 “삶

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