[노동조합의 형태] 직업별, 산업별, 기업별, 일반노동조합 및 결합방식에 의한 노조형태와 복수노조의 문제

업에 종사하는 근로자로서 조직되는 노동조합을 말한다.
기업별 노동조합은 기업을 단위로 하여 직종이나 산업을 고려되지 않는다.
기업별 노동조합은 일반적으로 근로자의 의식이 아직 횡단적 연대의식을 뚜렷이 갖지 못하는 단계에서 조직되거나 동종산업 또는 동일직종이라 하더라도 그 단위 기업간의 시설 규모나 지불능력의 차이로 말미암아 기업격차가 큰 곳에서 많이 나타난다.
뿐만 아니라 기업별 노동조합은 횡단적 노동조직이 자기 기업으로 확대되는 것을 방지하고, 이에 대항하기 위하여 사용자 측이 앞장서 조직하게 하는 경우도 적지 않다.
그러나 기업별 노동조합은 다음과 같은 장점도 갖는다.
첫째, 조합원이 모두 당해 기업의 종업원이기 때문에 근로조건을 통일적, 종합적으로 용이하게 결정할 수 있으며, 둘째 노동조합이 평소 회사사정에 정통하므로 무리한 요구로 인한 노사분규가 나타나지 않으며, 셋째로는 사용자와의 관계가 밀접하기 때문에 노사공동체 의식을 통한 노사협조에 공헌할 수 있다는 점을 지적할 수 있다.
기업별 노동조합이 단점으로서 가장 우려하는 것은 첫 번째, 조합원이 모두 사용자와 종속관계에 있는 종업원이기 때문에 노동조합이 쉽게 어용화 또는 반 조합화를 꾀할 수 있다는 점이다.
둘째, 당해 기업내에 있어서의 직종을 무시한 조직이므로 각 직종간의 구체적인 요구조건을 공평하게 처리하기 어렵고, 이로 인하여 직종간의 반목과 대립을 초래할 염려가 있다.
셋째로는 종업원만이 노동조합에 가입할 수 있으므로 유니언 숍 협정이 체결되어 있을 때에는 특정한 노조가 조직을 독점할 가능성이 있다는 점을 생각지 않을 수 없다.
우리나라에서는 해방 이후 노동조합 생성과정에서 기업별 조직이 등장하였으며, 1961년 5.16 군사구데타 직후 산업별 조직으로 개편되었으나 대부분이 기업별 조직으로 되어 있어 명목상 산업별이라고 하는 일종의 연합체와 같은 형식을 유지해 왔었던 것이다.
그러나 이것도 1980년 노동조합법의 개정으로 인하여 모두 실질적인 기업별 조직으

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