[경제학과] 한국여성노동자들의문제점과그대책

다는 것이 여학생들의 사회진출에 저해요인이 된다는 점을 부정할 수 없다.

③ 노동시장에서의 성적 차별
취업 후 직장에서의 여성에 대한 차별은 여성의 취업의욕을 저하시키고, 나아가 이렇듯 차별을 받고 있는 ‘좌절된’ 여성들의 작업동기가 낮은 것은 당연하며 이는 다시 기업으로 하여금 여성의 채용을 꺼리게 하는 요인으로 작용하는 악순환이 되풀이되고 있다. 상공회의소의 1992년 조사에 의하면 우리나라의 경우 직장에 사무직. 생산직, 남성. 여성간의 신분이 현저히 구분되고 있으며, 따라서 피해 계층인 생산직 그리고 여성종업원의 근로의욕 제고 와 조직 내 갈등해소를 위한 노력이 시급히 요청되고 있음을 보여준다.

④ 기업의 채용형태의 이유
앞에서 전문대졸 또는 대졸 여학생의 취업률이 낮은 이유를 이들이 전공계열이 취업률이 낮은 계통에 편중된 데에도 기인함을 논의하였으나, 단지 여성이라는 이유로 취업시 면접시험에서 탈락되는 경우가 지배적이다. 특히, 최근 확산되고 있는 인턴사원제는 내부 노동시장의 장점을 살린다는 긍정적인 측면이 있지만 기업에서 일류대 남학생을 입도선매하는 식의 채용형태가 일반적이어서 소위 통계적 차별에 의한 인력선발의 장점보다는 오렌지를 선발하려다가 레몬을 선발한다든지 인턴사원으로 입사한 사원들의 이직률이 높다는 등의 문제점이 표출되고 있다. 즉. 성실하고 정직하며, 협동적이고 창의적이며 사태 변동에의 적은 능력이 강하고 조직몰입도나 성취도가 높은 사원을 선발한다는 채용기준의 면에서 볼때 우리 기업의 채용형태는 전근대적이고 이것이 국제경쟁력의 저하와 무관하지 않은 것이 오늘의 실정이다.

⑤ 제도적인 문제 또한 원인
남녀고용평등법의 제정으로 여성취업률을 제한하는 근본적인 별은 제거되었다고 볼 수 있으나, 동법의 내실적 운영이 이루어지지 못하고 있으며, 탁아시설의 다양화 질적 개선 및 탁아비용의 절감 직장 내의 성폭력의 규제 등 여성의 노동시장 진입에 따르는 비용을 줄이는 제도적 장치가 열악하다는 점이 여성의 사회 진출 제약요인으로 작용

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