[경영학과] 청년실업

. 어느 정도 인력이 없느냐 하면 우리 중소기업을 위해서 나라에서는 외국에서 노동자들을 수입하고있는 실정이다. 이처럼 인력이 부족한 상황을 타계해 나가지 못하고 도산하거나 인력이 풍부하고 임금이 낮은 외국으로 회사를 옮기는 기업들도 허다한 실정이다. 만약 우리가 조금만 눈을 낮춘다면 어디든 취업을 할 수 있는 게 사실이다.
이러한 청년실업은 또 다른 사회문제를 일으키는 심각한 사회현상이다. 청년실업의 문제로 인하여 나타나는 문제 중 하나는 사회 고학력자들이 취업경쟁력에 밀려 하향 취업하는 경향이 나타나며 취업에 실패한 대졸자들이 또다시 전문대나 취업전문학교에 진학하는 경향이 높아지고 있다. 또한 4년제 졸업자들의 경우 석, 박사 학위를 가진 사람과 해외유학파에 밀리고 고졸자는 대졸자에 밀려 상대적 저학력자들의 취업난이 가중되고 있다. 그리고 일단 취업하고 보자는 인식이 확산되면서 적성, 전공지식과 기술과는 무관하게 취업을 하는 청년들이 증가하고 있다.
취업난 때문에 좋은 대학을 가기 위해서는 1년정도의 재수가 불가피하다는 고등학생들이 늘어나고 있으며, 대학생들은 학기 중 휴학을 하여 어학연수를 다녀오거나 좋은 학점을 따기 위해서 재수강을 하는 등 대학을 5년 다니는 학생들이 늘고 있다.
청년실업의 고착화는 청년층의 취업의식과 근로의욕을 약화시키고있으며, 건전한 근로의식을 상실한 청년층에서 사회적 일탈과 범죄행위가 증가하고 있다. 예로서 로또열풍은 건전한 근로의식과 직업의식을 상실한 세태를 반영하고 , 일정한 소득이 없는 청년층의 일단 쓰고 보자는 의식으로 인해 청년층의 개인 파산이 늘고 있다.
이러하게 심각한 사회 문제로서 대두되고 있는 청년실업을 해결하기 위해서는 국가적인 차원에서 청년실업 대책을 강구하여야한다.
청년실업 고착화가 성장잠재력을 잠식하는 주된 원인으로 작용할 우려가 있으므로 청년실업 문제를 조기에 해결해야 청년들이 불안정 노동계층으로 전락하는 것을 막을 쉬이 있다.
그리고 경기침체와 저 성장이 우려돼는 상황이므로 청년

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