[경영학과] 독점대기업의노무관리전략에대한연구

한 관리활동”을 총칭하는 것으로 정의되고 있다. 그러나 본질적, 역사적인 측면에서 볼 때 자본에 의한 노무관리는 자본주의적 생산관계와 기업조직의 발전 과정에서 노동에 대한 통제와 관리를 통해 노동자들의 저항을 제거하고, 자본관계의 주도권을 계속 장악하기 위한 목표 속에서 자본의 주도하에 형성되어 온 노동자 관리체계의 총체를 지칭한다.2)

그러한 의미에서 볼 때 노무관리는 생산력의 발전단계와 노동력의 이용방식에 조응하면서 노동자들의 저항을 봉쇄하고, 노동자들을 기업에 종속시키기 위한 계획과 지휘 및 통제의 구체적인 체계와 방식들을 의미하며, 이는 자본과 노동간의 역사적 관계 속에서 한 사회의 제반 사회, 경제, 역사적 조건들을 반영하면서 발전, 체계화되어 왔다고 할 수 있다. 자본은 이와 같은 노무관리를 통해 기업내 권력관계에 있어서 주도권의 장악을 목표로 하고 있다.

자본주의의 초기단계에서 자본의 노무관리는 자본의 직접적, 폭력적 지배를 중심으로 하는 것이었다. 그러나 독점자본주의 체제의 발전과 더불어 자본은 복잡하게 계층화된 기업의 직제와 조직을 활용하면서 노동에 대한 ‘통합’을 이끌어 냄으로써 고도의 관리체제로 노동자들을 규제하게 된다. 결국 자본의 입장에서 노무관리의 최종적 목표는 노동에 대한 자본의 지배를 완성함으로써 노동자계급의 저항을 분쇄하고, 최대한의 이윤을 실현하는 것에 있다고 할 수 있다.

이와 같은 자본의 전략에 있어서 특히 노동조합에 대한 관리는 노무관리 전략의 핵심적 내용을 차지하고 있다. 왜냐하면 노동조합은 이미 조직 그 자체로서 경영에 대한 중대한 도전이 될 뿐 아니라, 자본의 규제를 벗어날 경우 자본에 대한 저항의 조직적 토대가 될 수 있기 때문이다. 따라서 자본은 노동자들의 조직을 제거하거나 최소한 경영의 목표에 ‘기능적’인 것으로 만들기 위해 노동운동에 대한 대응의 전략들을 쉴 사이 없이 만들고, 자본과 노동 사이에 형성되는 제반 규칙의 내용들을 지배하려 하는 것이다.

기업체의

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