[경영학과] 기업의노동유연화전략과노동조합의대응

근 조, 반장 및 직장의 권한 강화를 시도하는 한편 각종 현장 조직을 통한 통제를 강화하고 있다. 이에 대해 노동조합 측은 이를 노조 조직 기반에 대한 침해로 받아들여 반발하고 있으며 이에 따라 작업장 권력을 둘러싼 힘겨루기식 노사 마찰 및 갈등이 빈번하게 발생하고 있다.2) 이러한 현장에서의 노사 마찰은 조합원들의 회사측에 대한 불신 고조, 현장감독자의 권위 실추와 작업장 질서 이완, 현장감독자의 사기 저하 등을 낳아 전체적으로 작업장 작업 효율의 향상을 저해하고 노사관계를 악화시키는 요인으로 작용하고 있다.
Burawoy(1985)는 현장 권력을 둘러싼 이와 같은 노사간 갈등을 ?생산의 정치?(Politics of Production)란 개념으로 정식화한 바 있다. 그에 따르면 ?생산의 정치?란 ?생산 현장에서 사회적 관계의 생산과 재생산을 둘러싼 투쟁?을 의미한다. 현장의 노동자와 자본가는 노동 과정과 가치 창출을 둘러싸고 투쟁을 벌리는데 이것이 곧 생산의 정치의 영역이다. 이러한 생산 정치 영역에서의 노자간 투쟁을 결정하는 변수들은 다양한 형태의 노동 과정, 시장력, 노동력 재생산 형태, 국가 개입의 형태 등이다. 그에 따르면 이러한 생산 정치는 강제에 기반한 전제 체제(despotic regimes)와 동의에 기반한 헤게모니 체제(hegemonic regimes)로 크게 구분되는데 자본주의 발전 과정에서 생산 정치는 전제 체제로부터 헤게모니 체제로 점차 발전한다고 주장한다. 이러한 발전 과정에서 기업은 더 이상 감독자들의 자의적 규칙에 좌우되지 않는 노동자들에 대해 새로운 ?동의?와 ?강제?의 균형을 창출해야만 하는데 그것이 곧 단체교섭, 내부 노동시장 등 노사간에 타협된 게임의 규칙에 의해 노동자 스스로 경영관리의 필요성을 인정하고 설복되는 동의의 메커니즘이 제도화된 헤게모니 체제이다.
이러한 Burawoy의 생산의 정치 개념을 한국에 적용한다면 우리는 87년 이전의 현장 노사관계를 일단 전제 체제로 규정할 수 있을 것이다. 그러나 87년의 노

(보관된 자료가 없습니다)