팀통합비법으로써 의 조직리더십 - 조직 리더십을 통한 팀 통합

조직 리더십을 통한 팀 통합

1. 들어가며

조직 리더십은 변화를 관리하는 일이고, 변화 관리는 혼란스럽고 성가신 일이다. 여기에서는 관리자와 리더들이 날마다 들이닥치는 변화에 어떻게 대처하여 조직의 적응력과 생명력을 길러내느냐 하는 것이 핵심이다. 셀프 리더십이나 일대일 리더십에서는 리더가 특정 업무에 대한 부하직원의 역량과 의욕을 진단한다.
팀 리더십에서는 해당 팀의 생산성과 사기를 진단한다. 그리고 조직 리더십에서는, 직원들이 변화를 거쳐가는 과정 속에서 가지게 되는 고민들의 순차적이고 예측 가능한 단계를 진단해 내는 것에 초점이 옮겨진다. 변화에 직면한 사람들이 갖게 되는 예측 가능한 고민의 여섯 가지 순차적 단계는 다음과 같다.

2. 조직 리더십 발전을 위한 고민

1) 정보에 대한 고민

해당 변화에 대한 정보를 얻기 위한 질문. ‘무엇이 변하는가? 변화를 위해 무엇이 필요한가? 지금 상태 그대로는 왜 안 되는가? 우리 조직은 얼마만큼, 그리고 얼마나 빨리 변화해야 하는가?

2) 자신에 대한 고민

개인적인 고민에 관계되는 질문. ‘변화가 나에게 어떤 영향…(생략)

3) 실행에 대한 고민

4) 효과에 대한 고민

5) 협력에 대한 고민

6) 개선에 대한 고민

3. 조직 리더십 발전의 기법

1) 정보에 대한 고민에는 지시형 리더십

2) 본인에 대한 고민에는 지도형 리더십

3) 실행에 대한 고민에는 지도형 리더십

4) 효과에 대한 고민에는 지원형 리더십

5) 협력에 대한 고민에는 지원형 리더십

6) 개선에 대한 고민에는 지원형 리더십과 위임형 리더십