채용절차로서 의 모집과 선발 - 인사관리 중 모집과 선발에 대한 연구

루 종일 현장을 데리고 다니면서 이것 저것 시켜보고 현재 및 잠재적 능력을 평가한다. 영어테스트도 마찬가지이다. 사전의 한구석에 있는 어려운 단어는 외국인도 잘 쓰지 않을 것이다. 토플이나 토익은 지원자가 많을시 변별력있는 유용한 방법이지만 면접단계에서 외국인이 참가한 가운데 영어토론을 시켜보는 것이 원칙적인 방법이 될 것이다.

이러한 선발과정의 각 선발도구(서류전형, 필기시험, 면접 등)가 합리적이기 위해서는 신뢰성(reliability)과 타당성(validity)이 있어야 한다. 신뢰성있는 선발도구란 어떤 평가자가 지원자를 평가하여도 그 결과가 안정되고 일관성 있게 나타나는 것을 말한다. 선발도구의 신뢰성을 측정하는 방법으로 동일한 상황에서 동일한 대상에 대해 동일한 선발도구를 시간을 달리하여 두번 측정하여 그 결과를 비교하는 재검사법(retest method), 기존의 선발도구와 유사한 선발도구를 동일한 대상에 대해 적용시켜 양 점수간의 상관관계를 파악하는 복수양식법(multiple forms method) 등을 들 수 있다. 타당성은 선발도구가 측정하려고 하는 것, 즉 지원자가 선발되어 현업에 배치되었을 때 얼마나 직무수행을 잘 할 것인가를 예측하는 정도를 말한다. 타당성 평가방법은 선발도구를 통해 얻은 예측점수와 선발된 사람이 담당직무를 수행한 결과 나타난 직무성과에 대한 상관관계를 비교해 봄으로써 알 수 있다.

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