창의 력개발 - 조직 성과창출을 위한 창의력 개발

중심으로 창의적 업무를 수행하는 새로운 조직을 설립하여야 한다. 이것이 불가능한 경우 창의적 조직원을 기존 조직에서 과거에 아이디어 챔피언 역할 경험이 있는 관리챔피언산하에 배치하여 창의성 발현의 환경을 조성하여야 한다.

2. 아이디어 채택 단계의 조직설계
창의적 아이디어를 창출했다고 해도 그것이 조직에서 채택되고 그 개발을 위해 자원이 배분되지 않으면 결실을 거두지 못한다. 따라서 ①사내벤처제도와 ②창업지원제도 등을 통해 참신한 아이디어를 지원하여야 한다.

3. 연구개발 단계의 조직설계
연구개발 과정에서의 조직설계는 전문성확보, 외부환경과의 경계역할 수행, 담당부서간의 수평적 연결 등 세 가지 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 행해져야한다.
1) 전문성 확보
개인에게 충분한 재량권을 주고 전문지식과 기술을 습득하기 위한 해외 파견, 전문기관의 위탁교육 등 다양한 교육훈련 프로그램을 개발하여 관련 부서의 전문적 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하고 조직은 효과적으로 학습할 수 있는 학습조직을 구축하여야 한다.
2) 외부와의 경계 역할 수행
구성원들이 그들 업무와 관련된 외부환경과 긴밀한 연계성을 확보하여 기술발전, 고객 욕구, 시장 환경에 대한 체계적인 정보와 방향감각을 보유하여 신기술을 신제품 개발에 응용하여야 한다.
3) 부서들간의 유기적인 횡적 관계
전문적 활동들이 조정되고 통합될 수 있도록 관련 부서의 연구개발 요원들을 생산 부서에 전출시키거나 고객의 취향을 파악할 수 있는 방안을 마련하여 부서들간의 유기적인 횡적 관계를 구축하여야 한다.

4. 실천 단계의 조직설계
창의성의 필요가 감소되며 조직은 소규모, 유기적, 임시 조직의 형태에서 규모의 경제 효과를 가진 체계적인 조직의 형태로 변화되어야 한다.

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