집단구조에 대한 연구 - 집단 구조에 대한 조직구조론상 검토

집단 구조에 대한 조직구조론상 검토

1. 집단구조의 개념

일정한 시간동안 집단 구성원이 상호작용을 통해 형성한 구성원간의 안정적인 상호작용관계를 말하며, 집단 구조는 다른 집단과 구분 짓는 안정된 특성을 나타내므로 조직구조의 이해를 통해 집단의 행동을 예상할 수 있다.

2. 집단구조의 구성 요소

(1) 집단 역할

1) 역할의 개념

사회적 단위에서 특정한 직위를 가진 사람에게서 기대되는 일련의 행위로, 집단에서 역할은 과업행위와 관련된 기대로 인격적인 것을 포함하지 않으며, 집단 내의 역할은 매우 다양하며 한 사람이(직위) 다양한 역할을 수행할 수도 있다.

2) 역할정체성 (role identity)

역할에 상응하는 태도와 실제적인 행동에 의하여 역할정체성이 형성되며, 상황과 요구되는 행동의 변화에 따라 역할이 바뀔 수 있다.

3) 역할지각 (role perception)

역할 수행자가 역할구조 속에서 자신의 위치를 정확하게 판단해내는 능력을 말하며, 특정 위치에서 역할의 내용을 정확히 인식할 때 생겨난다.

4) 역할기대(role expectation)

자신이 해야…(생략)

5) 역할모호성(role ambiguity)

6) 역할갈등(role conflict)

① 선호가치규범(preferred-value norms)

② 획득 불가능한 이상의 규범

③ 획득 가능한 이상적 규범(attainable-ideal norms)

3. 집단구조의 영향 요인

(1) 집단규모(구성원의 수)

1) 집단 규모와 참여도, 만족도