직무기술서와 직무명세서 - 직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서, 직무 프로파일 작성

직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서, 직무 프로파일 작성

Ⅰ. 들어가며

직무분석이란 조직이 요구하는 일의 내용 또는 요건을 정리?분석하는 과정을 말한다. 이러한 직무분석을 통하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다. 이하에서는 이에 대해 알아보겠다.

Ⅱ. 직무기술서

1. 의의
직무기술서란 직무분석의 결과에 의거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식에 기술한 문서를 말하며, 과업요건에 초점을 둔 것이다.
즉 직무분석이 끝난 후, 그 내용을 토대로 개선, 요약 정리한 것이 직무기술서이다. 직무기술서는 직무를 글로 표현한 사진이라고 할 수 있다.
2. 내용
직무기술서에 포함되는 요소는 다음과 같이 예시할 수 있다. ①직무명칭, ②직무활동과 절차, 수행되는 과업, ③작업조건, 사회적 환경, ④고용조건, 작업시간, 임금구조 등을 포함한다.

3. 작성시 유의사항

직무기술서는 ①표현이 명료하고, ②범위를 명시해야 하며, ③구체적이어야 한다. 또한 ④감독책임을 나타내며, ⑤단순하고 ⑥직무담당자의 재검토가 있어야 한다.
Ⅲ. 직무명…(생략)

1) 개인적 판단에 의한 작성

2) 통계적 판단에 의한 작성

Ⅳ. 직무 프로파일(Job Profile)

1) 직무기술서는 각각의 직무에 대해 정리하는 것을 원칙으로 하지만, 직무 프로파일은 동일한 직군에 속해 있는 한 팀 구성원의 직무를 기술했다는 점에서 차이가 있다.

2) 직무 프로파일은 크게 표지와 직무요건서의 두 부분으로 나눌 수 있다.

Ⅴ. 직무기술서(Job De스크립트ion)의 작성 세부 검토