정보화시대의 HR시스템혁신 - 정보화 시대와 기업의 e-HR

정보화 시대와 기업의 e-HR

1. e-HR의 등장 배경

현대 기업들은 거의 모든 경영활동에 인터넷 기반 기술과 정보기술을 전자적으 로 통합 적용함으로써 경영의 효율성과 효과성을 극대화 하고자 노력하고 있다. 이와 같은 e-비즈니스 개념의 도입이 비즈니스의 목적이나 목표를 바꾸는 것은 아니라고 하더라도 기업이 과거와 구분되는 가치를 선택하고 집중하는 데 도움을 줄 수 있다. 예를 들면 프로세스 효율화, 고객가치의 극대화, 글로벌 경영 등의 가치를 구현하는 데 있어서 e-비즈니스가 의미 있는 수단을 제공한다.
정보화 시대로의 기업환경 변화는 기업경영의 하위 시스템인 인적자원관리에도 직접적이고 커다란 변화를 야기하고 있다. 특히 디지털사회화에 따른 가상공간의 확산과 정보시스템 도입은 실제 근무장소와 근무시간 등 근태관리 체계를 변화시켰으며 시간과 공간을 초월하여 인터넷을 통한 채용을 가능하게 하였고 또한 인터넷을 통한 열린 교육을 가능하게 하였다.
인적자원관리 분야에 대한 정보시스템의 도입은 하드웨어 뿐만 아니라 조직문화와 같은 소프트웨어에도 의미 있는 영향을 주었다. 전자메일과 쌍방향 커뮤…(생략)

2. e-HR의 개념

3. e-HR의 영역