배치이동의 원칙 - 배치이동의 원칙, 유형, 과정, 방안

배치이동의 원칙, 유형, 과정, 방안

Ⅰ. 의의와 중요성

종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다.
급변하는 환경에 능동적으로 대처를 위하고 적응하기 위해서는 능력주의적인 인사관리와 이에 따른 적절한 배치가 필연적이라 할 수 있으며 또한 이를 통한 종업원의 사기향상과 기업내에서의 자아발전을 위한 기회를 부여함으로서 중장기적으로 조직의 생산성향상 및 조직의 유효성을 추구할 수 있을 것이다.

Ⅱ. 배치이동의 목적 및 원칙

1. 배치이동의 목적
배치이동의 목적은 1) 인적자원의 효율적인 활용, 2) 종업원에 대한 자기발전기회 제공, 3) 직무전문화, 단순화로 인한 권태와 지루함을 제거하고 새로운 업무에 대한 의욕을 쇄신하는 직무충실화의 자극, 4) 다양한 직무경험을 통한 후계자의 양성, 5) 도전가치가 있는 직무의 제공을 통한 승진기회 부여 등의 동기부여 향상 등을 들 수 있다.
2. 배치이동의 원칙

1). 적재적소주의

기업은 종업원이 소유하고 있는 능력과 성격 등의 면에서 최…(생략)

2). 능력주의

3). 인재육성주의

4). 균형주의

Ⅲ. 배치?이동의 과정

4. 일의 적부판정

5. 이동과정

1) 종업원 능력개발 및 인재육성을 위한 전환배치

2) 신기술 습득 및 생산성 향상을 위한 전환배치

3) 고용안정을 위한 전환배치

4) 직무분위기 쇄신 및 조직활성화를 위한 전환배치(장기근속으로 인한 권태 방지)

5) 교대근무를 위한 전환배치

6) 교정적 재배치