미국노동법[1] - 미국노동법의 발전 연혁과 한국 노동법과의 비교

미국노동법의 발전 연혁과 한국 노동법과의 비교

1. 미국 노동법의 역사

미국 노동법을 이해하기 위해서는 먼저 노동운동의 순수성을 이해하여야 한다. 1880년 이전까지 미국은 독립적인 일을 하는 농민, 장인, 상인에 의한 국가였지만, 산업 혁명이후 대부분의 사람들이 노동에 의지하여 생활하는 임금 근로자의 사회로 변하게 되었다.
이러한 가운데 근로자들은 다섯가지 문제에 즉면하게 된다.

1) 개개의 근로자는 회사가 제공하는 임금에 노동을 강요받는다.

2) 직업 안정성이 주요한 근심거리가 되었다. 사업장이 노동자를 생산품 주문의 부족 때문에 해고하거나, 공장 자체의 기계류를 제거하거나 사업을 다른 지역으로 이전한다면 그들의 노동자는 빈곤과 궁핍에 즉면하게 되는 것이다.

3) 임금 상실을 수반하는 산업 재해나 질병은 다른 종류의 고통이 된다.

4) 일괄생산체제의 산업체에서 수천명의 종업원을 모으는 것은 회사의 관리자나 계열사의 손에 거대한 힘이 집중되는 것으로써 이 힘은 매우 쉽게 독단적인 양식으로 될 수 있다.

5) 사람들은 예전의 장인 정신의 특성인 달성과 성취의 자부심을 잃기 시작했다. 일상적인 일들이 감소하면서 그들은 단순한 노동의 단위가 되고 있고, 그들은 자신들에게 영향을 미치는 산업적인 결정에 목소리를 낼 수 있기를 열망하고 있다.

모…(생략)

2. 미국 노사관계법(the National Labor Relations Act of 1935)의 특징