단시간근로자의 효율적운영방안 - 단시간근로자의 효율적 운영 방안

단시간근로자의 효율적 운영 방안

1. 들어가며

자발적인 단시간근로자는 일반적인 정규근로자에 비해 현저하게 업무에 대한 구속성이 저하된다. 이는 그들이 근로를 제공하는 목적이 단순히 정규근로자들처럼 재화의 획득수단으로 강력하게 구속되는 것이 아니라 오히려 그 이외의 다른 부분에 의해 달성되기 때문이다.
즉, 쉽게 말해서 주부가 시간을 쪼개 아르바이트로 백화점에 캐시어로 나가는 것은 물론 가계보조라는 목적도 있지만 그 이외에 사회접촉, 활동, 레져비용의 염출이라는 다양한 요인이 오히려 더 큰 비중을 차지한다고 말할 수 있는 것이다. 결국 어쩔 수 없이 일을 하는 것이 아니고 벌지 않아도 당장 죽는 것이 아니기 때문에 업무에 대한 목적의식이 당연히 낮을 수밖에 없는 것이다.
또한 단시간근로자의 활용시 간과할 수 없는 것은 출근율의 관리이다. 결근으로 인한 손실은 당일 업무공백으로 주변 인력에 대해 업무부담을 가중시키고, 결국은 제공 서비스의 전체적인 질을 떨어뜨리는 주요한 원인이 된다. 따라서 이들 단시간근로자를 활용하는 데 있어서 이러한 낮은 목적의식을 가진 인력들에게 만족을 제공하여 …(생략)

2. 세트 운영방식

3. 프리타이머 운영방식

4. 컴백 파트타이머 운영방식