노조의 조직형태일반과 우리나라의 노조조직형태 - 노조의 조직형태 일반에 대한 유형 및 우리나라 노동조합의 조직 형태

노조의 조직형태 일반에 대한 유형 및 우리나라 노동조합의 조직 형태

Ⅰ. 들어가며

1. 헌법상의 보장
헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권?단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다.

2. 노동조합의 의의

노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.

3. 조직형태

노동조합은 근로자들이 자주적으로 조직하는 것이므로 그 조직형태도 근로자들이 자주적으로 결정한다. 구성원인 근로자의 자격에 따른 유형과 결합방식에 의한 유형으로 나누어 설명하는 것이 보통이다.
Ⅱ. 조합원자격에 의한 유형
1. 직종별 노조

1) 의의

직종별 노조는 동일한 직종에 속하는 근로자들이 기업과 산업 초월하여 횡적으로 결합한 노동조합이다. 노동조합의 형태 중 가장 일찍 발달한 형태로서 유럽에 있어서는…(생략)

2) 장점

3) 단점

4) 산업별조합과의 관계

4. 일반노조

1) 의의

2) 장점

3) 단점