장애인 취업의 실태와 장애인 취업 차별문제의 원인 및 해결방안

1. 장애인 정의

2. 노동시장에서의 장애인 차별

(1) 고용차별

(2) 임금차별

3. 사회문제로서의 장애인 차별

(1) 이론적 검토

(2) 사회문제의 장애인 차별

4. 해결방안

(1) 취업을 꺼리는 이유

(2) 대책 방안

① 취향가설 : 소수 집단에 대한 차별이 고용주의 선입견으로부터 야기된다는 가설.

② 통계적 차별 : 한 개인이 그 자신의 개인적 특성이 아닌 소속집단의 평균적인 특성에 근거해서 처우를 받을 때 차별이 발생한다는 이론.

③ 편견이론

① 노동력은 노동수단과 결합되어 상품생산으로 이어지고 이는 국가의 생산성으로 이어진다. 그러나 차별로 인해 노동의 기회를 상실하게 되면 이는 곧 국가의 총생산량을 떨어뜨리는 결과를 산출하게 될 것이다.

② 소수집단을 차별하게 되면 고용주는 낮은 임금 집단 대신 높은 임금 집단을 채용하게 되어 상품의 가격경쟁력이 떨어진다.

③ 차별로 인해 소수집단이 저고용과 저임금 상황에 처하게 되면 빈곤계층으로 전락할 위험성이 높아지며, 이 경우 사회보장비용이 증가할 수 있다. 이렇게 될 경우 일반 국민들의 조세 부담도 증가하게 되며 이것 또한 차별로 인한 사회적 비용이라고 말할 수 있다.

④ 차별이 심각해 질 경우 차별을 시정하기 위한 사회적 조치들이 필요하게 되는데, 이러한 조치들에는 비용이 소요될 수밖에 없다. 이것 또한 일반 국민들의 조세부담으로 이어질 것이며, 차별로 인한 사회적 비용이라고 말할 수 있다.

⑤ 국가의 신뢰성 추락

⑥ 국민들의 갈등의 증가

45.0

① 장애인 차별 금지법 엄수

② 공적 사회서비스 강화

③ 장애인 인적 자본 수준의 향상