모토로라의 인사관리 및 인력개발 성공 사례 분석

전과 함께 해왔다. 모토로라는 2004년 지분 추가 인수에 의한 투자 확대 등을 통해 2005년 초 어필 텔레콤과 합병하고 한국을 글로벌 CDMA전진기지로 성장시켜 나가고 있다. 모토로라는 국내 로컬 시장과의 만남을 최우선으로 두고 있다. 1997년 12월 설립된 모토로라 코리아 디자인 센터(MKDC)는 전세계 모토로라를 위한 CDMA 연구개발의 중심기지로서 그 역할을 강화해 나가고 있다. 현재 연구 인력을 포함해 한국 법인에는 900여명이 임직원이 근무하고 있다.

3)회사 연혁
-1928년 : Paul V. Galvin 에 의해 설립, 총 자본금 565달러로 종업원 다섯 명과 함께 시카고에 갈빈제조회사(Galvin Manufacturing Corp.)를 설립함. 밧데리로만 작동하던 라디오를 가정용 전기로 직접 사용할 수 있도록 하는 정류기 생산.
-1930년대 : 자동차용 라디오를 개발하여 `모토로라` 라는 상표로 판매
-1947년 : ‘모토로라’ 라는 회사명 사용 시작
-1950년대 말: 아리조나주에 첫 번째 반도체 제조공장을 설립
-1960년대: 우주 개발 프로젝트에 참여, 유?무인 우주선 통신장비와 설비를 개발 -1969년 : 달 착륙, "인간의 작은 발걸음 하나, 그러나 인류가 성취한 거보" (닐 암 스트롱) ,모토로라가 개발한 우주통신용 무전기를 통해 암스트롱의 육 성을 지구에 전달함
-1970년대 : 칼라TV, 오디오 기기 등의 가전제품 분야를 정리하고 기술 집약도가 높은 통신 산업분야에 기업의 에너지를 집중

-현재 미국 시카고 근교의 샴버그에 본사를 두고 있음

(모토로라 코리아 연혁)
- 1967년 모토로라의 한국 진출, 모토로라 반도체 사업본부의 자회사 형태로 진출
- 1985년 정식 지사로 승격, 국내에서 반도체 국내생산 및 수출을 시작
- 1987년 국내에 휴대폰을 처음 소개,90년대 초 국산 제품이 나오기 전까지 국내 이동전화 시장

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