[복지기관 행정 분석] 행정-조직도, 업무, 재정, 인사관리, 기관홍보 방법 등등

1. 기관의 목적....................................................2

2. 기관의 역사....................................................2

3. 기관의 조직도.................................................3

4. 기관의 업무...................................................4

5. 업무분담 및 의사결정방식...............................7

6. 기관의 홍보방법 ...........................................7

7. 자원봉사자 및 후원자 관리방법.......................8

8. 재정확보 및 관리방법...................................11

9. 직원 인사관리 방법......................................14

1) 차별 없는 구호의 정신: 유니세프의 설립정신은 국적과 인종, 이념, 종교, 성별 등과 상관없이 도움을 필요로 하는 어린이가 있는 곳이면 어디든지 달려가 도움의 손길을 전하는 `차별 없는 구호` 이다. 이러한 정신에 따라 2차 대전의 패전국들과 중동, 중국의 어린이, 극동의 한국 어린이들까지 모두 유니세프의 도움을 받았다.

2) 가정과 지역사회의 능력 개발: 유니세프는 장기적인 차원에서 어린이 상황을 개선하기 위해 각 가정과 지역사회가 스스로의 능력을 키우도록 도와줍니다. 어린이들의 보호자와 지역사회 주민들을 훈련시켜 식수 제공을 위한 펌프나 우물을 관리하도록 하는 한편 어린이의 영양과 질병관리를 가정에서 할 수 있도록 지원하고 있습니다.

3) 사업동반자와의 긴밀한 협력: 유니세프는 각 개발도상국에서 그 나라 정부 및 유엔기구, 인도주의적인 비정부기구들과 협력하여 활동하고 있다. 각 분야의 사업동반자와 공동으로 일함으로써 긴급한 구호를 필요로 하는 어린이와 여성에게 더 빠르고 효율적인 지원을 해줄 수 있다.

4) 지속가능한 인류의 발전지향: 유니세프는 인류의 발전이 어린이가 어떻게 보호받고 자라나는가에 달려 있다고 믿는다. 지구촌이라는 세계 공동체는 어린이의 건강과 교육, 평등, 보호를 위해 인도주의를 실천해야 할 의무를 지고 있다. 유니세프는 국제사회와 각 나라가 정책을 세우고 재원을 사용함에 있어 어린이를 가장 먼저 고려하도록 이끌기 위해 노력한다.