직무발명 (보상)제도 연구

I. 서론
II. 직무발명 개요

1. 직무발명의 의의 및 목적

2. 직무발명과 유사개념

3. 직무발명의 성격

4. 외국의 입법례

5. 우리나라 법제의 발전

III. 직무발명의 성립요건
1. 종업원 등의 발명일 것
2. 성질상 사용자 등의 업무범위에 속하는 발명일 것
3. 발명을 하게 된 행위가 종업원 등의 업무에 속하는 발명일 것
4. 현재 또는 과거의 업무에 속하는 발명일 것
IV. 직무발명의 권리관계
1. 발명자의 결정

2. 종업원(발명자)의 권리
3. 종업원(발명자)의 의무
4. 사용자의 권리
5. 사용자의 의무
V. 직무발명과 보상
1. 직무발명의 보상청구권
2. 직무발명의 가치평가
VI. 현행법상 직무발명제도의 문제점과 활성화방안
1. 현행법상 직무발명제도의 문제점
2. 직무발명제도의 활성화방안
VII. 결론
[본문내용]
현대 사회는 자본기반경제사회(Capital based society)를 지나 지식기반경제사회(Knowledge based society)라고 한다. 개인ㆍ기업ㆍ국가 차원에서 핵심적인 지식, 기술을 보유하는 정도에 따라 막대한 수익을 얻고, 이는 경쟁력의 원천이 된다. 현대 사회의 지식, 기술이라는 것은 과거의 개인의 독특한 창안, 발명에 의해 이루어지기는 것과는 차이가 있다. 현대 사회의 지식, 기술은 규모 있는 연구 시설과 인력 및 막대한 연구비가 뒷받침 될 때 핵심적인 지식, 기술의 발명, 창안이 가능해 지게 된다. 즉, 국가기관, 공공연구기관, 기업, 대학 등 조직에서의 활동을 통해 지식의 창출, 즉 발명이 이루어진다. 직무발명이란 이렇게 조직 안에서 그 장소, 장비, 시설, 기술 등을 통해 개인이 발명을 한 것을 말한다. 결국 직무발명이 현대 사회의 발명의 대부분을 차지하고 있다.
지식이 경쟁력이라고 하는데 발명을 통한 특허권(特許權)을 취득하는 것으로 구체화된다. 특허 신제품은 새로운 시장수요와 고부가가치를 창출하고, 실시ㆍ사용권 설정을