[인문][심리] 노동부 [성격검사]

노동부 [성격검사]

1. Big 5의 이론적 배경

성격의 5요인 모형은 노만(Norman)이 심리학계에 공식적으로 제안하면서 주목받기 시작한다. 노만은 카텔이 사용한 변인을 사용해서 5요인을 추출하고 여기에 ‘외향성, 호감성, 성실성, 정서적 불안정성, 교양’이라는 명칭을 붙인다. 여기에 계기로 본격적인 5요인 모형에 대한 연구가 속행되었고, 최근의 많은 연구에서도 타당성이 입증되었다. 교양이란 요인명칭이 최근에는 ‘경험에 대한 개방성’으로 바뀌었다.

2. Big 5의 구성요인

1) 외향성 : 외향적인 사람은 사교적일 뿐 아니라 활달하고 말을 많이 하며 자기주장을 잘 한다. 그들은 흥분과 자극을 좋아하고 명랑하고 힘이 넘치며 선천적으로 낙관적이다. 내향적인 사람은 외향성의 반대라기 보다는 외향성 특징이 없는 것으로 보아야 한다. 즉 그들은 활기가 없다기 보다는 꾸준하며 말수가 적고 독립적이다. 또 혼자 있기를 좋아하지만 대인관계적 불안을 겪지는 않는다.

2) 호감성 : 호감성은 외향성과 함께 대인관계적인 양상과 관련 있는 차원이다. 호감적인 사람은 기본적으로 이타적이다. 그는 타인과 공감을 잘하고 기꺼이 도와주며 상대방도 자신에게 도움을 줄 것이라고 생각하는 사람이다. 이 차원의 양쪽 극단 중 어느 것도 사회적으로 바람직하지 않을 뿐 아니라 개인의 정신건강에 유익하지도 않다. 낮은 점수는 자기애적(Narcissistic), 반사회적(Antisocial), 편집증적(Paranoid) 성격장애와 연관 있고 높은 점수는 의존적(Dependent) 성격장애와 관련 있다.

3) 성실성 : 이 차원을 구성하고 있는 기본요소는 매사에 꼼꼼히 계획하고 일정을 조직화하고 끈질기게 과제를 수행하는 과정에서 반드시 필요한 일종의 자기통제력이다. 이 점수가 높은 사람은 꼼꼼하고 정확하며, 믿을만 하다. 하지만 성실성 점수가 낮은 사람이라고 해서 성실성에 대한 개념이 없는 것은 아니며, 단지 이들은 성실성의 측면들을 드려내는데 있어서 점수가 높은 사람들에 비해 비교적 덜 하다고 볼 수 있다.

4) 정서적 불안정성 : 이 차원은 적응 또는 정서적 안정성을 부적응 또는 정서적 불안정성과 대비시키고 있는 차원이다. 두려움, 슬픔, 당혹감, 분노, 죄책감과 같은 부정적인 정서의 경험이 정서적 불안정성 차원의 핵심적 내용이다. 이 차원의 점수가 낮은 사람은 정서적으로 안정되어 있고 어려운 상황에 큰 두려움 없이 직면 할 수 있다.

5) 경험에 대한 개방성 : 개방적인 사람은 자기자신과 자신을 둘러싼 세계에 관심이 많고 새로운 윤리, 사회, 정치사상들을 기꺼이 받아들인다. 그들의 삶은 풍부한 경험으로 가득 차 있다. 이들은 새로운 아이디어와 관습에 얽매이지 않은 가치를 받아들이며, 억압적인 사람들에 비해 감정의 긍정적인 면과 부정적인 면 모두를 더욱 예민하게 경험한다. 이 점수가 높을수록 더 건강하고 성숙한 사람으로 보이기 쉽지만, 이것은 상황의 요구조건에 따라 달라진다. 개방적인 사람과 그렇지 않은 사람 모두 사회에서 중요한 역할을 한다는 것을 기억해야 한다.

3. 검사의 구성

노…(생략)

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