외국인 근로자와 우리나라의 복지제도(사회보장론)

활수준, 높은 실업률로 표출되는 경제적 기회의 결핍, 정치적?종교적 탄압 등의 배출 요인 ; 노동력 유입국의 폭넓은 취업기회, 유휴 토지, 높은 임금과 삶의 질, 정치적 ? 종교적 자유, 입국의 용이성 등의 흡입 요인, 그리고 송출국과 유입국간의 물리적 ? 생태학적 ? 사회적 거리 등 매개 요인을 나열하여, 노동력 이동의 밑바닥에는 개인의 상승 이동 지향적인 동기가 있다는 점을 강조한다.
배출-흡입 이론은 저개발국 출신의 외국인 노동자가 노동력이 부족한 선진국으로 자연스럽게 흘러들어 오는 것으로 본다. 국제 노동력 이동은 외국인 노동자 스스로 공간적 장애를 극복하고 노동력 자원을 재분배하는 것으로 간주된다. 즉, 경제 성장이 이루어짐에 따라 국내 인력으로 충원되지 않는 직업을 채우기 위하여 외국인 노동자가 몰려오는 것으로 파악된다. 또한 암묵적으로 사람들의 비이동성을 가정하고 있고, 그래서 국제 노동력 이동의 발달과 그에 수반되는 변동을 설명하는 데 한계가 있으며, 개인에 의한 합리적 선택을 아무런 수정 없이 받아들인다는 비판을 받고 있다.

2) 구조 이론
구조이론에는 상대적 과잉 인구이론과 이중 노동시장 이론이 있는데, 여기에서는 이중 노동시장 이론에 관해서만 간략하게 설명한다.
피오레(M. J. Piore)는 국제 노동력 이동의 원인을 이중 노동시장 이론으로 설명하고 있는데, 그는 국제 노동력 이동이 송출국의 저임금 ? 고실업률과 같은 배출요인에 의해 비롯되는 것이 아니라, ‘외국인에 대한 만성적이고 불가피한 수요’라는 유입국의 흡입 요인에 의해 유발된 것으로 보고 있다. 따라서 그는 전 지구적 수준에서 이중 노동시장이 형성되고, 선진국 자본은 저개발국 노동자를 충원하여 고용하게 됨으로써 국제 노동력 이동이 발생하게 된다고 보고 있다. 그는 이러한 외국인 노동자에 대한 수요가 선진 자본주의 국가의 사회 ? 경제의 특징에 기인하고 있는 것으로 본다.

3) 관계 이론
관계이론은 구조 이론과 행위 이론의 격차를 메우

(보관된 자료가 없습니다)