면접의 평가기준

(1) 평가기준의 명확성

1). 사람평가의 어려움

면접은 응모자와 서로 마주보고, 상대편과 대화를 하는 형식으로 한다.
이 때문에 이야기의 내용이나 논리의 전개보다도 오히려 상대의 용모, 복장,
태도가 크게 좌우되는 경향이 있다.
또 개인적인 기호로서 응모자를 평가하는 경향이 있다. 어른스럽고 조용한 것
이 좋다고 생각하고 있는 면접자는 어른스럽고 정숙한 응모자는 태도에 안정감
이 있고 채용에 적합하다」라고 평가하고 몸을 떨거나 말을 많이 하는 응모자
를 [침착해보이지 않는 점이 있어 채용하지않는 편이 좋다]라고 평가해 버린
다.
면접은 개인적인 호기심으로 응모자를 평가할 목적으로 실시해서는 안된다.
또 용모 관점에서 응모자의 서열을 정하기 위한 것도 안된다. 면접은 어디까지
나 직무수행상의 적성과 능력이 있는지를 판정하는 목적으로 행하는 것이다

2). 채용과 평가기준

면접을 실시하는데 있어 가장 중요한 것은 직무수행상의 적성과 능력이라는
관점에 입각하여 [어떤 인재가 바람직한가]를 미리 명확히 해두는 것이…(생략)

3) 협조성

4) 열의. 의욕

5) 이해력. 판단력

6) 표현력

7) 직업의식