경영 - 인사관리 제안제도

제안 제도
현 경제 시대는 빠르게 정보화 시대에서 지식창출의 시대로 변화하고 있다. 이러한 지식 경제 시대에서 기업의 가장 소중한 자원은 바로 사람이다. 즉 구성원의 지식, 지혜, 아이디어를 제대로 활용하는 기업이 최고의 성과를 낼 수 있다. 하지만 이것이 핵심인재에 한정 되어서는 안된다. 기업들은 ‘인재 몇 명이 기업을 먹여 살린다.’라는 공통적으로 적용되는 성공 방정식에 빠져 수 많은 기업들이 소위 ‘핵심 인재’, ‘천재 인재’를 확보하는데 기업의 사활을 걸고 있다. 하지만 기업은 혼자의 힘으로 움직일 수 있는 존재가 아니다.
닷컴의 호황기에 번성했던 많은 하이테크 기업들이 재능을 가진 인재가 없어서 오늘날과 같은 경영상의 어려움을 겪고 있는 것은 아니다. 사람이라는 인격체가 모여 이루어진 살아있는 공동체인 기업의 실상은 그렇게 간단한 것이 아니다. 핵심 인재 몇 명을 가지고 있다고, 몇 명을 스카우트했다고 해서 기업의 성공을 보장 받는 것이 아니다. 실제로 최근 월스트리저널의 기사에 따르면 젝 월치 전 회장의 재임 시 화려한 명성을 얻었던 GE 출신 핵심 인재들이 GE를 떠나 콘세코, 홈디포, 인투이트 등으로…(생략)