노동과정의 자율성과 노사관계

동현장에서 나타나는 문제는 생산성과 안전의 관점에서 뿐 아니라 일하는 사람들의 건전한 성장이나 사회생활을 위해서도 반드시 극복되어야 할 과제이다. 따라서 노동소외의 문제를 극복하기 위해서는 노동가치의식의 변화, 욕구의 다양화, 자유의사와 자발성, 자율성과 개성능력의 발휘 등이 충분히 고려되어야 한다. 이러한 노동자의 소외문제를 처음으로 규명한 사람은 막스(Karl Marx)이다. 그는 노동소외의 유형을 노동생산물로부터의 소외, 노동행위로 부터의 소외, 그리고 인간의 유적존재 (species being)등 세가지로 나누었다.

1) 노동 생산물로부터의 소외
노동 생산물로부터의 소외는 노동자가 자기가 만든 생산물이 그의 소유물이 되지 않고 생산 수단 소유자에게 귀속됨으로써 저임금을 받게 되며 생활고에 허덕이게 된다는 것이다.

2) 노동 과정으로부터의 소외
노동 과정으로부터의 소외는 노동하는 방식(노동 시간, 도구나 기계의 사용, 작업 질서, 작업 장소)의 결정을 자기 의사대로 할 수 없다는 것과 노동의 전과정이 분할되어 개별 노동자는 그 일부 밖에 담당하지 못하여 무미건조한 단조로운 노동을 되풀이 하게 된다는 것이다.

3) 자기 자신으로부터의 소외
자기 자신으로부터의 소외는 노동이 인간으로서의 전존재를 걸만한 값어치있는 목적이 되어야 하는데, 그렇지 못하고 노동 본래의 목적 이외의 목적을 위한 극단이 되고 있다는 것이다.

(2) 노동소외의 극복방안
1) 노동생활의 질적 향상
사회 대다수 구성원의 생존권과 복지권을 확고하게 보장할 수 있어야 한다. 이를 실현시키기 위해서는 경제 권력의 집중을 배제하고 사회구성원의 폭넓은 참여를 보장하는 경제민주주의 내지는 산업조직에 민주주의의 원리를 적용하는 것이다.

2) 기술의 양면성 조화
기술이 지닌 역기능적 측면인 기술혁신에 따른 노동

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