[행정학] 계급제와 직위분류제

계급제와 직위분류제

1.계급제

⑴공무원 개인의 신분?자격?학력을 기준으로 한 인간중심의 분류기준
⑵공개채용(신분보장, 정치적 중립성 확보)
⑶폐쇄형 충원(농업사회, 직업공무원제에서 발달)
⑷계급의 수가 적다(∵ 교육제도, 계급정년제와 관련).
⑸공무원의 엘리트화

2.직위분류제(과학적이고 능률적인 인사행정 ? 전문성 확보)

⑴개 념

①직무의 곤란도, 난이도를 기준으로 한 직무중심의 분류기준

②동일한 업무에 동일한 보수 지급(직무급)

③과학적 관리론의 영향(1923년 직위분류법 제정)

④산업사회의 등장

⑵구성요소

①직위

㉠1인의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임
㉡최소단위이다(인사계장, 총무과장).

②직급

㉠직무의 종류, 성질도 유사하고 곤란도, 난이도도 유사한 직위들의 집합
㉡기본적인 자료가 된다(행정서기보, 행정주사).

③직렬

㉠직무의 종류나 성질은 유사하지만 곤란도, 난이도가 상이한 직급의 집합
㉡행정직렬, 사서직렬, 감사직렬

④직군

㉠…(생략)

⑤직류

⑥등급：직무의 종류는 상이하지만 직무의 곤란도, 책임도와 자격요건이 유사하여 동일한 보수를 지급할 수 있는 모든 직위

①기초단계：직위분류작업을 시작하기 전에 ㉠필요한 법적 근거의 마련, ㉡분류담당기관의 선정, ㉢분류대상직위의 범위 결정, ㉣직위분류제에 대한 공보활동 등이 필요하다.

②직무조사－직무기술서(Job de스크립트ion) 작성：직위분류에 필요한 구체적인 자료, 즉 직위에 배정된 직무의 내용, 책임과 권한, 자격요건 등에 관한 것을 수집하여 직무기술서를 작성하는 단계이다. 이 직무기술서는 해당 직위의 공무원들이 작성하게 되는데, 그 전에 이들에 대한 사전설명과 설득을 통해 직무기술서는 상급감독자와 부처장의 검토 후 시정?확인을 거쳐 담당 전문위원회에 전달된다.

③직무분석