성평등한 노동문화형성을 위한 고찰

노동문화 속의 성차별이란, 남녀의 고유한 능력을 무시한 체, 무조건 한쪽의 성만을 보고 차별 대우하는 것. 즉, 여자도 할 수 있는데, 여자라서 못하게 하고, 남자도 할 수 있는데, 남자라 못하게 하는 것이다. 예컨대, 여자는 집안일을 하고 남자는 나가 돈을 벌어 가정을 이끌어간다. 이건 성차별이 아니라고 생각한다. 여자는 어머니로써 가정을 꾸려나가고, 남자는 가장으로써 가정을 꾸려나갈 힘을 만드는 당연한 업무분담인 것이다. 그러나 만약에, 맞벌이를 하는데 가정을 지켜야 하니까 여자에게 무조건 가정 일을 맡기려 한다면 이것은 성차별이다. 또한, 같은 뛰어난 능력의 남녀가 동시에 같은 회사에 입사를 했다고 했을 때, 남자만 요직에 배치되어 빠른 승진코스를 밟고, 여자는 비서실이라던가, 일반 회계부서 같은데 배치 되서 커피심부름이나 잡일을 하고 있다면, 그게 가장 확실한 노동문화 속의 성차별이다.