조직사회와 지식근로자

지식 사회에서는 전문 지식이 각 개인과 경제 전체에 있어 가장 기본적인 생산 요소가 된다. 토지와 노동 그리고 자본은 부차적인 것이 되었고 이것들은 전문 지식이 있다면 더욱 쉽게 얻을 수 있다. 그러나 전문 지식 자체만으로는 아무 것도 생산 할 수 없고, 어떤 과업과 연결되었을 때에만 생산적이다. 이는 지식 사회가 곧 조직 사회임을 설명해 준다. 모든 조직의 목적과 기능은 공동 과업 수행을 위한 전문 지식의 통합에 있기 때문이다. 조직 사회에서의 긴장은 여러 요구 사이에서 발생하는데 이 계속되는 문제는 원천적으로 발생된 장소인 개별 조직과 경영자의 사무실에서 해결될 수 있을 것이다. -인정 파괴자로서의 조직 사회와 지역사회 그리고 가정은 모두 안정을 추구하는 집단으로 변화를 막기 위해 최소한변화를 더디게 하기 위해 노력하는 반면 현대의 조직은 안정 파괴자로서 변화를 추구한다. 또한 현대의 조직은 혁신할 수 있도록 조직되어야 하며, 그리고 혁신은 슘페터에 따르면 '창조적 파괴'이다. 조직은 끊임없는 변화를 전제로 조직되지 않으면 안된다. 조직의 기능은 지식을 작업에 적용하는 것이다. 새로운 조…(생략)