★리더쉽★개념,유형,한국의지도자상

★리더쉽★개념,유형,한국의지도자상 Ⅰ. 서 론 지금부터 전개되는 지식사회는 경제적으로는 무한 경쟁, 기술적으로는 정보기술의 첨단화, 정치적으로는 권력 관계의 수평화, 사회적으로는 다양화와 인본주의가치 중시의 방향으로 환경 변화가 이루어질 것으로 예상된다. 이러한 변화 추세는 리더십 패러다임의 전화를 요구하고 있다. 이처럼 앞으로는 지식사회에 걸맞는 새로운 리더십이 요구된다. 즉 지도자가 담당해야 될 역할은 조직이 나아갈 방향을 설정하는 방향제시자, 설정된 방향으로 가기 위한 변화과정을 관리하는 변혁주도자, 그리고 피치자를 동기부여하여 잠재력을 극대화하기 위한 활력고취자의 의미를 지니게된다.. 또한 앞에서 언급한 세 가지 리더십 역할이 서로 독립된 것이 아니라 서로 보완적이며 유기적인 관계에 놓여잇다. 즉 어느 한가지 점만 강조해서는 안된다는 이야기이다.. 먼저 현실적 관점에서 정치 지도자가 글로벌 경쟁력을 지속적으로 유지하기 위해서는 이들 세 가지 역할을 모두 수행해야 한다. 이론적으로 볼 때도 이들 역할은 서로 유기적 관계를 가지고 있다. 특히 변혁 주도적 역할은 변혁…(생략)