[노동법] 식민지노동정책의 폐지와 새로운 노동사법 개정

1910년 한국을 침략하여 억지로 병합한 일본제국주의는 식민통치의 기초를 닦기 위하여 농토를 잃은 농민과 기타 근로자들을 낮은 근로조건하에서 혹사하였다. 이 당시의 근로자들의 생활은 날이 갈수록 저하되었으며 빈곤은 심화하였다. _ 이와같은 식민정책하에서의 노동정책은 더 말할 것도 없이 저임김과 장시간의 근로시간을 직접·간접으로 묵인 또는 인정하는 것으로 나타났으므로 근로자들을 보호하는 일반노동보호법은 있을 수 없었다. 다만 1930년대 후반에 들어서서 조선광부노무부조규칙(소화 13년 5월 12일 부령 제97호)와 조선직업소개령(소화 15년 1월 1일 부령 제2호)이 제정되었다. 전자는 광산근로자를 계속 유지하기 위한 것이었고, 후자는 실업근로자들을 전국적으로 연락통제하려는 것이었다. 이 이외에도 국가동원법에 의한 각종 노무관계통제령이 있었는데, 회사경리통제령·임김통제령·선원급여통제령·노무조정령·국민직업능력신고령·공장사업장기능자양성[99] 령·학교졸업자사용령이 있었다. 이러한 통제령들은 전쟁목적수행을 위하여 특히 인력의 착취를 강제하는 것이었다.