[교육훈련프로그램]신입사원교육 프로그램 (재테크 교육)

신입사원교육 중
재테크 교육 프로그램
2006년 대박그룹 신입사원교육
15,16,17일차 재테크 교육
과 목 명 :
교 수 명 : 교수님
제 출 일 :
제 출 자
[목 차]

Ⅰ. 요구분석

1. 요구분석의 목적 (첨부①)

2. 프로그램의 필요 분석

3. 프로그램 환경 분석

4. 학습자 특성분석

Ⅱ. 프로그램 설계
1. 목표설정
Ⅲ. 수업설계
1. 신입사원교육 전체 일정 설계 (별첨①)
2. 재테크 프로그램 설계
Ⅳ. 자원관리
1. 인적자원
2. 물적자원
3. 재정자원

Ⅴ. 마케팅 및 홍보

1. 신입사원을 대상으로 한 홍보
2. 사내 직원을 대상으로 한 홍보

Ⅵ. 실행 (별첨②)

Ⅶ. 평가

1. 반응평가 (첨부②)
2. 학습평가 (첨부③)
3. 행동평가 (첨부④)
4. 결과 평가
[첨부]
Ⅰ. 요구분석
1. 요구 분석 과정

1) 기존 프로그램에 대한 기존 사원들의 호응도 조사.

2) 기존 사원들이 바라고 있는 교육 프로그램 요구 파악. (첨부①)

3) 이를 바탕으로 새로운 교육 프로그램의 개발.

2…(생략)

4) 프로그램을 통해 얻고자 하는 목적은?

5) 프로그램 예상효과는?

① 재테크 교육을 통해 신입사원들의 재테크에 대한 관심을 증진시킬 수 있다.

② 체계적 자산 관리를 유도할 수 있다.

③ 재테크에 대한 부정적 인식을 개선할 수 있다.

6) 프로그램의 장애요인은?

① 재테크에 대한 부정적 인식

② 개인의 경제적 차이 존재

③ 경영진의 지지여부

7) 교육외적 해결방안이 있는가?

① 재테크에 대해 관심이 있는 사원들에게 재테크를 성공적으로 하고 있는 기존 사원을 멘토로 지정해 준다.

② 기업에 재테크 상담원을 상주시켜 사원들이 필요할 때마다 상담을 할 수 있도록 한다.

① 연령: 임직원 평균 37세

② 성별: 남성65% 여성35%

③ 교육수준: 고졸10%, 전문대졸 30%, 4년제대졸 50%, 대학원졸 10%

④ 직무

⑤ 평균연봉(만원)